Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики

За 6 месяцев работы (афилированная структура Общество с Ограниченной Ответственностью “Ситисофт”) сменилось 3 ИТ-руководителя. Постоянная управленческая чехорда во главе с директором (она же по совместительству специалист по охране труда, а также менеджер по кадрам) Станкевич Ольгой Владимировной. В марте 2022 г. устраивался на дистанционную работу системным аналитиком в отдел фронтэнд систем (по перспективным проектам развития своей МИС). Оформили сначала по ГПХ (что уже, в принципе, является нарушением). Вместо обещаных на собеседовании проектов и задач (по новой МИС) первое время пришлось заниматься техподдержкой их корявой самописной ЛИС РЛС (тупо заполнять справочники в режиме прерывания с другими коллегами). Затем перекинули в отдел интеграции ЛИС и фактически продаж (т.к. нужно было фактически решать и задачи за менеджеров по продажам). Решив, что в отделе интеграции сотрудников и так достаточно, и платить з/п аналитика за недостаточный объем работ им не выгодно, начали подводить к расторжению договора, но не путем сокращения штата, а методами инсинуаций, манипуляций и даже шантжа. Начали с того, что мало трачу времени на работу. Затем сказали, что должен работь в офисе в Москве, а не дистанцинно из Питера, как договаривались на собеседовании и фактически было 5 месяцев, иначе уволят за прогулы. После того как написал жалобу в инспекцию и покуратуру изменили тактику. Сама директор (она же кадровик, безопасник по труду и видимо глубокий ИТ-специалист) начала присылать неадекватные занимаемой должности задания и требовать отчетности. При этом новоиспеченные ИТ-руководители ни разу не выходили на связь, а потом и дистанционный доступ к серверу пропал. После того, как ответил, что о такой работе не договаривались ни на собеседовании, ни в договоре, директр уволила за неисполнение обязанностей. Категорически не рекомендую эту компанию для трудоустройства и вообще какого-либо сотрудничества.