КОУЛСТАР — угольный монстр с нулевым управлением

Единственный реальный плюс, который держит людей, это белая зарплата и стабильность выплат. Да, платят вовремя, всегда ровно 5-го числа каждого месяца, и сумма полностью соответствует договору. Это позволяет брать ипотеку, кредиты — банк тебе доверяет. Пятидневная рабочая неделя для такой гигантской структуры тоже плюс, хотя по факту из-за этого внутреннего бардака ты часто задерживаешься, чтобы хоть что-то успеть сделать. Оформление по ТК, все официально, тут не придерешься.

Собеседовался я на должность ведущего экономиста в отдел планирования в феврале 2024 года. Моя задача была — оптимизация бюджета на логистику. В июле 2024 года, когда возникла серьезная проблема с переплатой за железнодорожные тарифы в размере 12 миллионов рублей, начался ад. Это была моя зона ответственности, но для решения вопроса нужно было получить подпись трех человек: руководителя нашего отдела (Елена Сергеевна), начальника юристов (Андрей Павлович) и зам. коммерческого директора. И все. Никто из них не хотел брать на себя ответственность, хотя по должностной инструкции должны были. Елена Сергеевна сначала скинула все документы на молодого подчиненного, Павла, сказав, чтобы он перепроверил расчеты, которые я уже проверил сто раз. Когда Павел подтвердил, что все верно, Андрей Павлович заявил, что "не будет ставить подпись, пока не увидит визу от генерального директора", хотя это абсурд. Генеральный директор такими мелочами не занимается. Три недели мы не могли сдвинуть этот вопрос с мертвой точки. В итоге, из-за их трусости и привычки перекладывать ответственность на самых младших, компания потеряла деньги. Здесь царит абсолютное единоначалие без единоначалия — все боятся принять решение, чтобы не быть виноватым. Коммуникация между отделами — это просто ноль. Все сидят как в танке. Ты работаешь не на результат, а на то, чтобы не нарваться на гнев начальства. Если ты молодой и хочешь что-то реально изменить, то это болото тебя засосет.