Changellenge — самая неэффективная шарашкина контора с нулевым уважением к соискателям

Хорошо, что они вообще существуют и не скрывают свое название. Если бы не этот факт, я бы потратила еще больше времени. На первом этапе, менеджер по подбору, кажется, Алиса, была достаточно вежлива и оперативно отвечала.

Я откликнулась на вакансию PR-менеджера в начале сентября 2024 года. Это был какой-то адский марафон, а не подбор персонала. Процесс растянулся на два с половиной месяца, и это было самое неэффективное использование моего времени в жизни. Сначала: онлайн-тест. Потом: интервью с HR (Алисой). Потом: два тестовых задания, на выполнение каждого уходило по паре вечеров. Тестовые задания были настолько объемными, что, кажется, я бесплатно выполнила часть работы для их проекта. После этого: интервью с руководителем отдела, который, к слову, задавал просто идиотские вопросы типа «Кем вы хотите стать, когда вырастете», мне, человеку с пятилетним опытом работы. Четвертый этап: встреча с директором. Все это заняло полтора месяца. Директор обещал позвонить с финальным решением через неделю, до 15 ноября. И всё. Полный игнор. Я писала Алисе, руководителю, потом опять Алисе. В ответ — тишина. Никто из них не соизволил ответить. Я узнала, что вакансия закрыта, только 28 ноября, когда увидела, что объявление на hh.ru перешло в архив. То есть, они заставили меня три месяца возиться с их бесконечными этапами, бесплатно работать, а потом просто кинули в игнор, не потрудившись отправить два слова об отказе. Это их стандартная практика, я потом нашла такие же отзывы. Отвратительно и непрофессионально. Компания, которая учит других HR-брендингу, сама не знает, что такое уважение.