отрицательный отзыв о компании Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ

Здоровались, улыбались в коллективе. На ковер главный врач не вызывала. Обоснованных замечаний не было. Чистенько, только в туалетах , в том числе и служебных ни мыла , ни туалетной бумаги не было. При необходимости можно отработать 12 часов ( то есть коллективным договором это предусмотрено).Когда захочется кушать, то можно сделать перерыв и поесть.

Каменный век данное ЛПУ: Руководство не считает нужным стимулировать к работе - слово " спасибо" , видимо, им не знакомы. Запросов куча, причем по нарастающей, что не знаешь как выполнить в тот регламент времени, который задан ГОСТ. Согласно должностным инструкциям работник вправе просить необходимое для улучшения своего рабочего процесса и вправе внести предложение по улучшению своего задания по работе, но в ответ на это от непосредственного руководителя в хамском тоне можно услышать




ь " в чужой монастырь с своим уставом не лезут ". А какой свой устав ? Устав, что сотрудник воспользовался своим правом по должностной инструкции и предложил принести в кабинет, где он работает свой компьютер ( ибо поликлиника не обеспечивает) и предложил список пациентов написать на компьютере, ибо это удобно и более экономично по времени, чем от руки. Что не понравилось еще? Психология руководства нацелена - лишь бы поругать, а не работать. Даже, где вины сотрудника нет, то все равно руководство спихнет на сотрудника и это позиция ко всем. И очень странно, что в поликлинике в некоторых подразделениях отсутствует связь сотрудников с непосредственным руководителем и, соответственно, нет связи с другими сотрудниками ( почему-то коллеги не обмениваются между собой телефонами - общение между собой осуществляют через пациентов). У руководителя нет мобильного телефона ? Руководитель потерял мобильный сотрудника?Общение с непосредственным руководителем через старшую медсестру это не только не коллегиально, но и неадекватно. И последнее: не очень приятно, что вроде сотрудник делал дополнительную работу ( помогал поликлинике), возник рабочий вопрос, на который руководитель попрекнул" Вам за это платят", но в конце месяца почему-то дополнительная работа не была оплачена , то есть непосредственный руководитель не пошевелился подать вовремя данные о дополнительной работе? И что странно, дополнительная работа проводилась в полном объеме (как на ставку ), а решением руководства было оплатить где-то меньше 4000 рублей за месяц, то есть около 0, 25 ставки. Забавный подход. Руководство посчитало, что по основной работе не выполнялась норма нагрузки ( на 6--8 человек принималось меньше, чем положено). Да, но это сотрудник компенсировал иным способом- по просьбе сотрудников организации принимались внеплановые пациенты ( не экстренные), что приводило к задержке сотрудника на работе (он оставался после окончания регламента времени на пациентов), также компенсация осуществлялась и другим способом - из серии лечащий врач не выписал направление, его смена закончилась и делал работу лечащего врача другой сотрудник (медсестра или коллега).Очень жаль, что так руководство подходит к совместному сотрудничеству. Из вышеописанного возникает вопрос? -Зачем заключали договор, чтобы оскорблять сотрудников ? Есть организации. вроде все мило , вежливо, тетрадочки по полочкам разложены, но работать там невозможно : Запросы руководства растут с каждым днем, но ни спасибо , ни материальной стимуляции, ни адекватной этики и деонтологии, увы, нет. И инициатива наказуема, что для 21 века ненормально, ибо нужно уметь выслушивать предложения и мнения сотрудников. Работают с пациентами сотрудники, поэтому запросы сотрудников должны учитываться.Да и нужно уважать сотрудников- сотрудники свой труд вкладывали в образование, также свои деньги вкладывают в образование, поэтому не понятно почему такое неуважительное отношение к людям, приходящим в организацию. Организация не копейки не вложила в образование некоторых сотрудников, а так себя ведет, что ей все все должны, а они ничего , руководителям закон не писан - им можно нарушать нормативные акты и оскорблять сотрудников и т.д.