Rubetek

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: 8 800 777-53-73

Сайт: www.rubetek.com

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это гавнокодить. Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами: 1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. 2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. 3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен

Отзыв сотрудника Татьяна о компании Rubetek

  • 2021-04-07 13:00:04 3 334
Положительные стороны

Нет

Отрицательные стороны

Впечатление от офиса:
- мрачно, неуютно;
- если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки.
Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала.
1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи - вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам «спасибо за уделённое нам время», у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили в процессе собеседования). Компания в Вас не заинтересована, никакого роста и развития вы там не получите, никто даже не постарается хоть как-то вас заинтересовать.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий