Этажи

нет

Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня егэ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип это смешно. Понятное дело, что "порисульки" это формальность, но чисто даже для "галочки" это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора. "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и "улучшить", что бы стать "эффективнее", "лучше", "продуктивнее" как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего то, не всегда приводит к хорошему результату, =. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела...)) Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?) Лицемерие. Когда заходишь в hr департамент на тебя прямо снисходит этот "понос" из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем то зафaкапился или "не дотягиваешь", то hr Директор [Т.] за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают). Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни в бухгалтерию. В первую неделю обязывают оформлять ип. Большая текучка людей. Как увольняются "пачками", так и приходят. И так каждую неделю. Это уже о многом говорит.Добрый день! В первую очередь хотим поблагодарить Вас за те положительные моменты, которые Вы отметили в своем отзыве о работе в нашей компании. Вы правы, что постоянные улучшения и развитие это один из принципов работы компании, который прослеживается совершенно во всех направлениях, в том числе и в методах отбора сотрудников. Также хотим заметить, что средний процент текучести кадров в нашей компании составляет 10,5%, а при том, что "Этажи" насчитывают более 17000 сотрудников по всей сети, показатель текучести не так уж велик и является меньше среднего для компаний нашей специфики. Мы бы хотели узнать подробности о Ваших наблюдениях относительно работы hr специалистов, чтобы принять соответствующие меры. Уточните, пожалуйста, о каких именно специалистах идет речь в Вашем отзыве? Подробную информацию Вы можете отправить на нашу почту сonsultant@tmn1.etagi.сom С уважением, компания "Этажи"