Отзыв сотрудника Алина о компании Банк Русский Стандарт

Достоинства отсутствуют! Нарушение ТК РФ.

Довелось несколько месяцев поработать в данном банке, отношение к сотрудникам как к рабам, особенно в отделениях банка. Оклад минимальный, все остальное что получится заработать это % от выполнения планов. Обеда как такового нет, если во время вашего перерыва пришел клиент к примеру за получением карты, то вас попросят прервать свой обед и соответственно потом он не продолжится, останетесь голодать до того времени пока не придете домой. Рабочий день заканчивается не в 19ч когда отделение закрывается, а в 21-22 ч ночи каждый день. Времени у вас ни на что не будет и про личную жизнь тоже можно забыть. За переработку часов не платят, если нужно уйти по своим делам сразу после 19ч, то словно школьник приходится отпрашиваться у руководителя отделения со словами: Отпустите пожалуйста сегодня меня пораньше! Если она будет в настроении, то возможно разрешит, если без настроения, то еще матом наорет. И ей совершенно плевать на вашу семью и детей. Зовут этого "уникального" руководителя Петровская Марина Витальевна в г. Белгород. Текучка там постоянно, девочек хватает всего на несколько месяцев работы. Петровская менеджеров вообще ни во что не ставит и за людей не считает. Унижает, оскорбляет, отчитывает как школьников, подавляет всячески человека как личность. Может отчитать на кухне во время обеда, так что вам кусок в горло не полезет. Отпуск, больничный только с ее позволения. Девочки с температурой сидели и трудился и. Отпуск только 1 раз в год на 2 недели и только тогда, когда позволит Петровская и ни как иначе. На эту дамочку надо бы давно натравить трудовую инспекцию и на директора Белгородского подразделения, который знает все что происходит и допускает это. А еще если вдруг вы захотите уводиться в ноябре, декабре, январе, то вам скажут, что в эти месяца они не увольняют и не принимают.
Добавлю еще один огромный минус это расходы с зарплаты на нужды банка (вода для кулера, туалетная бумага), различные корпоративы за свой счет, и дни рождения, свадьбы или похороны сотрудников и их родственники, можно смело половину зарплаты вычеркнуть. А также свои личные кровно заработанные деньги придется докладывать на карты клиентам, чтобы не выйти в дефолт, иначе премии совсем не будет и в итоге окажется месяц отработан бесплатно.