Белая заработная плата, понятная система мотивации, хороший компенсация ГСМ,
Планы на месяц выставляются поздно, не используется дополнительная мотивация для увеличения продаж
Белая зп. Обучение на практике, показывают как пекут пирожки и дают прибывать на вкус. Можно наесться до изжоги
Планы выставляют необоснованно большие, трудно выполнить, руководство не всегда пытается помочь в работе, а исполняет роль церберов, ведёт себя грубо и непрофессионально с подчинённым
Нравилось что четко 5/2 , в выходные не дергали . Стабильность в з/ п . Мед комиссии бесплатная . Всегда идут на встречу .
З/п и оплата ГСМ . Так же нужно оценивать реальность вверенной территории .
Сила брендов, коллектив, белая зп, возможность разрабатывать новые проекты.
Доверять людям! Убрать бюрократию! Давать возможность людям зарабатывать свой KPI, а не ожидать рост продаж в 200%
Бесплатный обед/ужин. Худо бедно рабочее оборудование. Нормальный коллектив
Качество запчастей, количество запчастей. Привести в божеский вид оборудование
Разъездной характер работы, общение с людьми, принятие самостоятельных решений
Взаимодействие с руководством вышестоящим
Я работала удаленно по договору гпх. Крупная компания
Обратную связь и четкая постановка задач, согласование на уровне одного звена, а не всех руководящих подразделений на всех уровнях и в итоге все равно получаешь претензии.
Удобный график работы без ночных смен и заработная плата. Адекватный коллектив
Коммуникация между сотрудниками. Разделять зоны ответственности и объёмы работы
Установленные маршруты,удобное местоположение,хорошее руководство
Заработную плату,четко прописанные премии
Возможность подработок. В компании всегда не хватает персонала, поэтому всегда есть возможность заработать работая в выходные, за двойную оплату.
Отношение к сотрудникам, последовательное выполнение принципов компании и её ценностей. Политику экономии трудовых и финансовых ресурсов в ближайшей перспективе, за счёт убытков и ухудшении рабочих процессов в долго