Возможность подработок. В компании всегда не хватает персонала, поэтому всегда есть возможность заработать работая в выходные, за двойную оплату.
Отношение к сотрудникам, последовательное выполнение принципов компании и её ценностей. Политику экономии трудовых и финансовых ресурсов в ближайшей перспективе, за счёт убытков и ухудшении рабочих процессов в долго
Официальное трудоустройство, много парковочных мест на территории
Условия труда, поставить кондиционеры промышленные так как жарища на производстве и складе, столовая тоже можно было бы у получше готовить, для отдыха нет мест так у тебя нет времени даже покурить сходить так как до кур
Стабильная заработная плата, социальный пакет, близость к дому.
Парк автомобилей которому "200 лет"
Обучение на первых этапах, предоставление техники для организации рабочего процесса
Заработную плату и мероприятия для сотрудников
Свобода в выборе маршрута
Бонусную часть и систему мотивации
Выбор графика Пунктуальность Доброжелательность Комуникабельность Честность
Комуникацию среди сотрудников и размер зароботной платы
Выплата зарплаты вовремя .Официальное трудоустройство.Молодой коллектив.
Зарплату сделать выше.
Это лучшая компания за мой 22х летний стаж. Прекрасное руководство, стандартные требования, я здесь как дома. Без преувеличения.
Можно зарплату повыше. Но конкретных жалоб нет.
Коллектив, удобное расположение, график, наличие мини кухни.
Стоит обратить внимание на то, как руководство обращается с подчинёнными (высокая текучка не просто так...).И естественно увеличение ЗП. Работы реально много, а ЗП низковата для таких объемов.
нет
за 4 года не увидел ни одной положительной стороны.столовка отстой .котлеты на 90 процентов из хлеба.текучка кадров тут на высоте.ни кто ни кому не обьясняет обязанно