Работаю в «Дриллинг Индастриал Системс», и, честно говоря, до сих пор в шоке от истории с «Газпром Бурение». Кажется, что уж кто-кто, а такая крупная компания, часть целой госкорпорации, должна быть образцом надёжности. Но на деле — полный бардак. Мы им поставили оборудование, всё как положено, почти на 12 миллионов...
Мы – обычная производственно-коммерческая фирма, не гигант, не монополист. Поставили «Газпром бурению» товар по договору, всё как положено: сроки, документы, качество – без вопросов. А вот оплату дождаться оказалось сложнее, чем вытащить буровую из болота. Сумма немаленькая – свыше миллиона руб., и это для нас оборотные деньги, а не мелочь....
Слушайте, я вот работаю в нашей "Энергии" – небольшой, но гордой фирме из Екатеринбурга, которая пашет как проклятая, чтобы все было по-честному. И тут, значит, мы заключаем договор с самим "Газпром Бурение"! Ну, думаешь, гигант, махина, все дела, сейчас попрет! Отправили им нашу продукцию на почти миллион рублей – 952...
Возможности карьерного роста. Легкое трудоустройство. . . . Заработная плата выплачивается во время.
Отношение руководства, подход руководства к решению задач в полях. Изменение стратегии обеспечения производства.
авиаперелеты туда обратно, прохождение м/о, все это за их счет
улучшить все, нет ни подходящего инструмента, обеспечение в общем на нуле, нет никаких льгот,ни выплат, одно название только, условия проживания на базах, это конечно жирный плюс для них и все
Зарплату платят вовремя
Повышение зарплаты тем кто трудится непосредственно на буровой, а не работникам офиса. Своевременная организация спецодежды, запчастей
Отношения к коллективу а остальное один воздух
Связь как мобильную так и с работодателем
Отличный коллектив, своевременная заработная плата, оплата перелетов
Улучшить коллективный договор
Отличный руководитель, молодой коллектив был в то время и часто куда-то выезжали от профсоюза
уровень зп именно на этой должности. Работа ответственная, а зп не конкурентная
Быстрый карьерный рост в условиях сложной морально-психичиской обстановке
увеличить штат сотрудников с целью точечного распределения обязанностей