Если в первом прогоне не сработало, не проблема. Обсуждаем, вносим правки, все чинится. Отношение спокойное. Никто не устраивает разбор с наездами.
Все ок
Обычно все довольно понятно. Аналитика не кидает абстрактных формулировок, старается расписать кейсы, предусмотреть пограничные ситуации. Если чего-то не хватает, отвечают быстро, без формализма. Нет ощущения, что общаешься с ""фронтом по документации"". Видно, что людям не все равно. У нас даже бывает, что вместе что-то в...
требования иногда приходят кусками
Когда все сбалансировано, проще сосредоточиться. Задач хватает, есть чем заняться, но никто не заваливает "впрок". Если перегруз, можно обсудить и перераспределить. Объективно, работы много, но без перегруза. Руководитель в курсе загрузки и не требует сверхусилий без причины.
иногда нечеткий багрепорт
Бывает, что что-то идет не по плану, система не собирается, тесты падают. Но никто не устраивает скандал, не ищет виноватого. Разбираемся вместе, без давления. Если проблема не в тебе, так и говорят. Такое отношение помогает не нервничать и нормально работать, даже когда случаются сбои.
тестовый стенд не всегда стабилен
HR в начале был в контакте, потом уже вся коммуникация ушла в команду. Задачи сразу выдали, все по ролям, без сюрпризов.
Все отлично
Когда есть недопонимание по задаче, не надо ждать асинхронной цепочки. Просто спрашиваешь на daily, тимлид или аналитик отвечает, и идешь делать. Времени уходит меньше, чем если писать длинные сообщения в чатах. Иногда тяжело включиться в 9:30, не всегда мозг уже с продом на связи, но...
утренние митинги не для сов
Наставничество у нас, это не формальность, а часть процесса. Когда приходят стажеры, есть четкое понимание, кто с ними работает и как. Не бросают в продакшн с “разберешься по ходу”, сначала проходит онбординг, потом постепенно даем реальные задачи. Git flow, PR, ревью, все показываем на практике,...
Все хорошо
красивый сайт.
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это...
Самый большой плюс, возможность уйти с проекта, если не твое. Сначала попал в очень жёсткий по срокам и нагрузке, вывозил, но чувствовал, что выгораю. Обратился к HR, не стал ждать. Перевели в течение месяца. Сейчас в команде поспокойнее, но задачи не менее интересные. Главное не...
Все в порядке
Пришел на проект на старте, часть процессов уже была, но многое нужно было адаптировать под задачи. Мы вместе с командой договорились, как вести документацию, какие схемы использовать, как выстроить взаимодействие. Тимлид поддержал наши идеи, вместе обсудили, что будет удобнее. Такой формат вовлекает: не просто следуешь...
Нет