Обычно все довольно понятно. Аналитика не кидает абстрактных формулировок, старается расписать кейсы, предусмотреть пограничные ситуации. Если чего-то не хватает, отвечают быстро, без формализма. Нет ощущения, что общаешься с ""фронтом по документации"". Видно, что людям не все равно. У нас даже бывает, что вместе что-то в...
требования иногда приходят кусками
Когда все сбалансировано, проще сосредоточиться. Задач хватает, есть чем заняться, но никто не заваливает "впрок". Если перегруз, можно обсудить и перераспределить. Объективно, работы много, но без перегруза. Руководитель в курсе загрузки и не требует сверхусилий без причины.
иногда нечеткий багрепорт
Бывает, что что-то идет не по плану, система не собирается, тесты падают. Но никто не устраивает скандал, не ищет виноватого. Разбираемся вместе, без давления. Если проблема не в тебе, так и говорят. Такое отношение помогает не нервничать и нормально работать, даже когда случаются сбои.
тестовый стенд не всегда стабилен
Иногда задачи проходят через несколько команд, аналитика, фронт, бэк. Из-за этого на старте может быть небольшая пауза, если не сразу все синхронизировались. Но когда стыкуемся, вопрос обычно закрывается быстро. Тут просто не пушат без нужды, не дергают, если можно нормально договориться.
Все нравится
HR в начале был в контакте, потом уже вся коммуникация ушла в команду. Задачи сразу выдали, все по ролям, без сюрпризов.
Все отлично
Когда есть недопонимание по задаче, не надо ждать асинхронной цепочки. Просто спрашиваешь на daily, тимлид или аналитик отвечает, и идешь делать. Времени уходит меньше, чем если писать длинные сообщения в чатах. Иногда тяжело включиться в 9:30, не всегда мозг уже с продом на связи, но...
утренние митинги не для сов
Наставничество у нас, это не формальность, а часть процесса. Когда приходят стажеры, есть четкое понимание, кто с ними работает и как. Не бросают в продакшн с “разберешься по ходу”, сначала проходит онбординг, потом постепенно даем реальные задачи. Git flow, PR, ревью, все показываем на практике,...
Все хорошо
красивый сайт.
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это...
Самый большой плюс, возможность уйти с проекта, если не твое. Сначала попал в очень жёсткий по срокам и нагрузке, вывозил, но чувствовал, что выгораю. Обратился к HR, не стал ждать. Перевели в течение месяца. Сейчас в команде поспокойнее, но задачи не менее интересные. Главное не...
Все в порядке
Пришел на проект на старте, часть процессов уже была, но многое нужно было адаптировать под задачи. Мы вместе с командой договорились, как вести документацию, какие схемы использовать, как выстроить взаимодействие. Тимлид поддержал наши идеи, вместе обсудили, что будет удобнее. Такой формат вовлекает: не просто следуешь...
Нет