Хорошая компания. Своевременная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , б
Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)
быдло-свиньи
Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на Терешковой 148 г/Оренбурга Приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник ,плачу...
После неприятного случая . связанного с отсутствием керамической плитки урегулировать конфликт взялся директор магазина Усманов Валерий Рафкатович, приложил максимум невероятных усилий ? для того,что
я очень довольна за оказанную услугу по подбору керамической плитки и приношу еще раз благодарность директору Усманову Валерию Рафкатовичу
Для кого то график 2/2. Своевременная зп. Типа одежда бесплатная.
Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при...
отсутствуют
Решил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль эмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ в грубой форме, и...
Уважаемые коллеги, партнеры и клиенты! со всеми наболевшими вопросами по обслуживанию и работе Вы можете обратиться в компанию Стройландия по единому номеру Контакт-центра 8-800-700-33-96 или 99-77-77
мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед
Хорошая компания,обучение,бесплатные тренинги,при желании можно заработать от 18000 до 30000(у самого так бывало),
Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процесс