Рабочий коллектив, столовая, удобная развязка маршрутов автобусов
Отношение начальства к работникам, лишение премии на 30% как данность, все время работы под страхом лишения премии, каждая смена по уши в соли, концентрате, все время работа на износ и слова начальства что работы лучше не
Доход, близость к дому, мотивация сотрудников (система грейдов) и бонусное поощрение
Коммуникацию между сотрудниками и заинтересованными подраздлениями
Уровень з/п средний по городу. Удобная доставка между городами присутствия( Соликамск-Березники). Корпоративное питание.
Компания двойных стандартов, даже так называемые кардинальные правила, на всех распространяются по разному. Кумовство и непотизм процветает самым худшим образом. Следствием этого, является непрофессионализм руковод
Компания с мировым именем, близость к дому, график работы, коллектив, социальная политика.
Создание справедливых стандартов для оценки эффективности сотрудников. Текущая рабочая структура требует значительных сверхурочных или непредсказуемых часов работы сотрудников, поэтому внесение изменений для обес
Коллектив отличные ребята со своими плюсами и минусами В целом место работы относительно благоприятное Однако если тут зависнуть,до конца жизни можно проделать о
Руководство, в целом все не плохо хотя многие моменты как по мне странноваты Нехватка рабочего персонала при по факту пустующих позициях и закрытие "дырок" по средством других сотрудников не относящихся к тому или ином
Большое системообразующее предприятие, высокая зарплата, возможность роста (если работаешь активно)
Отношение к людям, оценивать людей по знаниям.
График не меняется, поставленные задачи, чистота цеха, хорошая заработная плата
Коммуникабельность между сотрудниками, рост сотрудников
Корпоративная столовая, транспортная карта, график работы 52.
Индексация зарплаты (ежегодно).
работа в команде, внимательное и уважительное отношение к персоналу, высокий уровень профессионализма сплоченность коллектива в решении поставленных задач.
реализацию стратегических мероприятий по перспективному развитию предприятия , поиск новых ,нестандартных решений для достижения поставленных задач по всем направлениям деятельности.
Лучший коллектив, отличные руководители. ДМС, компенсация питания
Коммуникация между подразделениями