График, заработная плата тогда была нормальной
Перспективы карьерного роста
Свободный график , дома работать. То есть если нужно уйти, то пишешь это своему суперу и вас убирают со смены. Зарплата очень маленькая так как работы нет совсем, зат
Заработок. Операторы очень мало получают, нет работы
Приходя в компанию я была приятно удивлена уровню открытости: руководство всегда доступно, все открыты для диалога и предложений. Очень сильная, сплоченная команд
Сейчас все изменилось: объединение кц привело к очень нервозной атмосфере. Постоянная гонка за показателями снизила качество работы. Поддержка перестала быть именно поддержкой, а превращается в роботов с шаблонами. К
Выбор графика, оплачиваемого труда, доступность работы (можно работать онлайн)
Очень большие комиссии, иногда клиенты уходят раньше и платят меньше, чем сама комиссия
Удаленный формат, относительно адекватные условия работы.
После модернизации снизился уровень з/п, а объем работы увеличился. Требуется рациональная оценка целесообразности введённых изменений, всё-таки один из основных ресурсов любой компании - это люди.
Очень доброжелательный коллектив, комфортная рабочая обстановка, работа удаленная, возможность сделать удобный график.
Распределение нагрузки между сотрудниками работающими по договору ГПХ и теми, кто работает по трудовому договору
Удаленный формат работы, дружный коллектив, адекватное руководство.
Низкий уровень зарплаты
чистый красивый офис, завтраки и спортивные мероприятия
расстаться со старыми специалистами, которые тормозят развитие компании
Удалённо, графики ставишь себе сам.
Заработную плату больше
Возможность удаленной работы
Политику оплаты заказов