Хорошо, что они вообще существуют и не скрывают свое название. Если бы не этот факт, я бы потратила еще больше времени. На первом этапе, менеджер по подбору, кажется, Алиса, была достаточно вежлива и оперативно отвечала.
Я откликнулась на вакансию PR-менеджера в начале сентября 2024 года. Это был какой-то адский марафон, а не подбор персонала. Процесс растянулся на два с половиной месяца, и это было самое неэффективное использование моего времени в жизни. Сначала: онлайн-тест. Потом: интервью с HR (Алисой). Потом: два тестовых задания, на выполнение каждого уходило по паре вечеров. Тестовые задания были настолько объемными, что, кажется, я бесплатно выполнила часть работы для их проекта. После этого: интервью с руководителем отдела, который, к слову, задавал...
хороший сотрудник hr, но компания ее взяла как фрилансера и она не в штате у них; не легкомысленно относятся к выбору сотрудника
Сразу скажу, что я эксперт в совем направлении и за душой у меня огромной опыт работы с релевантным продуктом и ни одного плохого кейса. На собес ии присутствовало 3
Продуманная система роста и развития сотруднкиов. Есть оценка 360, которая проходит раз в полгода по которой м
Иногда бывает перегруз, но тут скорее как сам выстроишь свою работу. никто не заставляет
Лучшая команда за весь мой опыт работы! Ребята собраны по ценностям и общим интересам, с каждым есть о чем пог
Нет
Не заметила
Для меня всё началось на этапе собеседования - HR сказала, что они расширяют штат, потому что стало очень много проектов. По факту, когда я вышла на работу, выяснилось,