Иногда выписывали премии за локальные достижения, причём ощутимые. Достаточно комфортный способ трекинга рабочего времени.
Постоянные проблемы в доступом на банковском проекте - у вендорских ребят сильно ограничены права.
Хорошая компания для роста и развития. Руководство идет навстречу, поощряет и регулярно пересматривает зп
Учет рабочего времени велся очень неудобно
Стабильно развивающаяся компания, много делает для сотрудников, разные бенефиты, скидки, мероприятия.
Все устраивает, можно было бы оповещать о бюджете проекта (т.е.) сроки проекта, чтобы понимать когда он закониться.
Открытость, заинтересованность компании в карьерном росте сотрудников. Множество новых задач и принятие предложений от сотрудников для компании.
С ростом доходов повышение зарплаты всем сотрудникам, в том числе руководству и новых клиентов.
Нравилась отзывчивость руководства в сложных жизненных ситуациях
Отпускать сотрудников более легко и не оказывать манипуляции, с целью удержать их
ДМС, удаленный формат работы, рабочая техника, work-life balanсe.
Достаточно низкий уровень оплаты труда, токсичное начальство, слишком сложные и бюрократизированные процессы.
Ненапряженный график; Возможность развиваться; Скорее зависит от проекта, но команда хорошая попалась; Обмен опытом, некие образовательные программы профильные г
Проблема в высшем руководстве: Уровень зарплаты ниже рынка;
Комфортный офис. Достойный уровень заработка.
Как и в большинстве крупных компании, очень много бесполезной/бесцельной работы, отчетов ради отчетов. Слишком забюрократизированные процессы согласований всего и при этом отсутствие внятных инструкций и регламенто
Удаленка, предоставление техники для работы, коллектив, проекты
Зарплатные вилки для непроизводственного персонала
Самое лучшее в этой компании это люди: очень отзывчивый, дружелюбный и всегда готовый помочь коллектив
Улучшить можно скорость процессов внутри компании