"FleetCor" – мировой лидер в области предоставление специализированных платежных решений для бизнеса. Основным видом таких услуг является топливная карта. Топливная карта – это аналог банковской карты для оплаты топлива на АЗС по безналичному расчету.
"FleetCor" является партнером крупных мировых нефтяных компаний, таких как BP, Shell, Chevron и другие, в разработке и реализации коммерческих программ с использованием топливных карт.
Компания ”FleetCor” была образована в 2001 году и насчитывает более 1500 сотрудников в более чем 30 офисах в США и Европе. Головной офис находится в г. Атланта, штат Джорджия, США.
Компания «Петрол Плюс Регион» (сокращенно ППР) является российским подразделением компании ”FleetCor” и представляет ее интересы на территории Восточной Европы, куда входят Россия, страны Балтии, Республика Беларусь и Польша.
Компания «Петрол Плюс Регион» работает в России более 12 лет, с 2001 года, что доказывает нашу стабильность, т.к. мы пережили все кризисы и сложные периоды, которые были за это время в России. Мы являемся лидером на рынке топливных карт и крупнейшим независимым оператором безналичных расчетов с АЗС. Благодаря сотрудничеству с крупнейшими нефтяными компаниями (РОСНЕФТЬ, ЛУКОЙЛ, ТНК, ГАЗПРОМНЕФТЕГАЗ, СУРГУТНЕФТЕГАЗ, СИБНЕФТЬ, ТАТНЕФТЕПРОДУКТ и другие), а также с владельцами автозаправочных комплексов в странах СНГ и Восточной Европы, более 11000 АЗС принимают наши топливные карты к оплате.
Нашими клиентами являются как крупнейшие международные компании и перевозчики (Сосa-Cola, BAT, РЖД, МТС, KRKA, Unilever, Nestle, Halliburton, Novartis и другие), так и компании с одной машиной в автопарке.
На сегодняшний день количество сотрудников в компании составляет более 500 человек. Центральный офис расположен в Москве, также имеются офисы в Брянске, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Вильнюсе и Варшаве. Мы и «зрелая» стабильная и «молодая» активно развивающаяся компания одновременно.
Как Работодатель мы заботимся о своих сотрудниках. Каждому сотруднику мы предоставляем возможность строить свою карьеру и развиваться вместе с компанией. Наша политика в отношении персонала – это внутренне продвижение, развитие и обучение наших сотрудников. Все новые вакансии размещаются внутри компании, и любой сотрудник может быть на нее рассмотрен или перейти из другого отдела. Мы уделяем большое внимание обучению нашего персонала. Помимо профессионально выстроенной системы обучения у нас есть такие программы как: кадровый резерв и наставничество. В наш социальный пакет входит: ДМС, частичная оплата фитнес-клубов, различные программы поощрения и признательности работы сотрудников. У нас есть свои традиции и праздники, которые мы любим отмечать всем коллективом вне офиса: на природе или в ресторане.
Наш девиз: Наша работа – наше увлечение!
С дополнительной информацией о нашей компании на русском языке Вы можете ознакомиться на сайте www.petrolplus.ru
Работал в компании ровно 1 год и 10 месяцев. Что могу сказать... Кто работал в продажах, тот поймет - стабильную з
Не стабильная зарплата.
Компания хорошая, чай, кофе, обеды, хорошие коллеги
Все было бы хорошо, но есть очень плохой сотрудник, который портит всю атмосферу там, хочет выстелиться перед начальством и подставляет своих коллег -Анна Сарнецка
их нет
Полное отсутствие КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.Одни СПЛЕТНИ И ДОНОСЫ.Руководитель Т.Реш -НЕАДЕКВАТНАЯ
Бесплатный сахар, чай, молоко (но не везде)
ЗП не в рынке ( в 1.5 - 2 раза ниже рыночной) Навязанные ценности. Переработки неоплачиваемые. Положительные отзывы ниже написаны HR. Не советую.
Компенсация обедов, ДМС, можно найти хороших коллег
Начальство из мск не знает куда двигаться, а рабочие процессы налажены крайне отвратительно, но менять ничего не собираются. Создаётся впечатление, что компанию разваливают целенаправленно. Большое число хороших специалистов ушли, ещё часть думает об уходе. Создаётся впечатление, что те кто сейчас...
Работаю в компании достаточно давно, очень странно читать о ней негативные отзывы. Это, пожалуй, единственная компания в нашем маленьком городишке, которая реально ЗАБОТИТСЯ о сотрудниках тут тебе и п
Прошла 7 собеседований, только от FLEETCOR остались положительные впечатления. Питание, ДМС со стоматологией, хорошая зарплата, корпоративы бесплатные, отличное начальство.Здесь все для людей!
Для сравнения условия в билайне или теле 2 - не человеческие, отработала там 2 года. Ты там никто и звать тебя никак.
Компенсация питания, все по ТК, зп полностью белая, отличный коллектив
Минусов нет Те, кто хочет зарабатывать - зарабатывают хорошие деньги А кто нет-жалуются и оставляют негативные отзывы
Если убрать из коллектива Анну Шичкину, то минусов и не будет практически! Нормальные рабочие условия, нормальный офис.
В Брянском офисе компании есть руководительница-тиран Анна Шичкина! К компании только одна претензия - почему никто не проверяет работу руководителей своих отделов? Шичкина отвратительно общается со своими подчиненными хамит, грубит, всячески пытаясь показать что "вы здесь никто". При этом Ш
Условия отличные! з/п низкая.
Требования завышенные, а з/п предлагают не в рынке. На конкретные вопросы не отвечают, ощущение, что сами не знают кого ищут. Согласен с комментом ниже. Возможно, HR не владеет информацией и реально читала с бумажки. Странная компания. Не рекомендую.
достойный соцпакет:), Модный, яркий офис, резерв отпускных переходит на следующий год
Для повышения должно пройти много времени(За пятиминутное опоздание могут сделать выговор:(черная зпУжасные отношения в коллективе
Все, что пишут в вакансиях на hh про халявную еду и прочие радости - правда.
Внезапно, без объяснения причин, в один прекрасный день вы можете узнать, что больше в данной компании не работаете. Поэтому не расчитывайте на то, что это надежный и стабильный источник ваших доходов. Искать новую работу, работая тут, у вас тоже особо...