ЭВОЛА

3 из 5
 
В компании - опытные профессионалы в области оказания консалтинговых услуг по проектированию бизнес-процессов и внедрению информационных систем управления бизнесом, преимущественно SAP ERP для целей управления персоналом компаний. В арсенале практики внедрения SAP HR специалистами компании - проекты внедрения в ТНК-BP, Уралсибе, Газпроме, MetroC&C, Суале, СУЭКе, ЧМЗ, Казахтелекоме, М-Видео, Медиа-Маркт Сатурн, Реал Гипермаркт, других компаниях. Название компании происходит от слова "эволюция", что означает эволюционный путь развития в качестве, в профессионализме, в технологиях, в решениях, в продуктах, в людях.... Развитие самого организма/организации, когда она сама, всеми своими работниками способна выживать, расти и быть в этом развитии совершенной... Девиз компании – Semper in motu (Всегда в движении). Основная деятельность компании в 2008-10 годах - проектирование бизнес-процессов управления персоналом, внедрение SAP HR, создание новых уникальных информационных решений.
 

  Добавить отзыв

Не выполняют условия договора

  • 2022-01-18 16:55:16 Москва 1 236
Положительные стороны

Их нет

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Сотрудничала с компанией как фриланс-рекрутер, свои обязательства по договору компания не выполнила, работа проделана в пустую, не рекомендую сотрудничество с компанией

Подробнее >>

отзыв о компании ЭВОЛА, ООО

  • 2013-12-18 19:31:11 3 155
Положительные стороны

Очень веселый коллектив, Офис в центре москвы, полноценный отпуск:), Оплачивается служебное такси)

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Не ценят сотрудников:(, неоплачиваемые больничные, каждый пытается тебя подсидеть

Подробнее >>

положительный отзыв о компании ЭВОЛА, ООО

  • 2015-10-02 19:31:11 4 113
Положительные стороны

тому кто оставил отзыв про "неоплачиваемые больничные" - это неправда.Неоплачиваемыми больничные быть не могут, так как больничный свыше 3-х дней оплачивается не за счет работодателя, за счет ФСС (Фон

Подробнее >>

Отрицательные стороны

минусы есть в любой компании . . . . . . . . . . . . . . . .

Подробнее >>


Показать все отзывы Добавить отзыв
Перейти на оригинал