их нет
Привет! Я хочу поделиться своим опытом работы в компании, название которой я опущу. Начну с того, что атмосфера там крайне токсичная. По ощущениям, это настоящее «кр
Их нету
Все как биороботы. Только и жаждют как друг друга всадить и подрядные организации. Выполнять свои обязанности спокойно не дают. Ужас. Живут по инструкуиям
Есть возможность карьерного роста. Близость к дому Медицинское сопровождение
Парковки рядом с предприятием Премии на праздники
удаленный формат работы, график
уровень оплаты труда, сейчас очень низкий
Стабильность, возможность развития и обучения. Достойная зарплата для нашего региона.
Высокая нагрузка на персонал.
Стабильность, соц.пакет, карьерный рост, отличный старт на начало карьеры.
Условия труда : мебель на рабочих местах, орг.техника, средства связи, парковочные места.
Стабильность в з.п, рост карьеры, дружный коллектив, корпоративные мероприятия
Распределение функции и задач между работниками, бюрракратию
Стабильность. Обучение. Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции. Компетентность персонала.
Дифференцировать подход к технике безопасности (смягчить в некоторых случаях).
Нацеленность на результат и взаимопомощь. Чёткая бизнес-модель и понимание куда развиваться
Добавить возможность работать удаленно Уровень оплаты труда, гибкость в обсуждении условий для сотрудников
столовая, развозка, зарплата не задерживается, выдают спецодежду
Зарплату, руководство
Много профессионалов своего дела, хорошие условия оплаты и работы, доступ к лучшим практикам, возможности для реализации своих проектов
Корп культура не молодежная, есть возможности для развития
График работы, и возможность работать удалённо. Хорошее отношение к сотрудникам.
Доставка на работу транспортом предприятия.
Стабильная заработная плата, аванс и получка вовремя.
Прозрачность в целях и достижениях.
Близость к дому и отношение к сотрудникам
Коммуникации между сотрудниками
Стабильность и своевременная зарплата. Хороший коллектив. Интересный продукт для продвижения.
Нет карьерного роста для регионов.
Стабильность, наставничество, чистота рабочих мест, понятная система мотивации и карьерного роста
Коммуникация между сотрудниками
Заработная плата,возможность карьерного роста
График работы,условия труда,отдых для сотрудников
Стабильность, высокий уровень развития компетенций у руководителей, амбициозность задач
уровень заработной платы иногда чуть выше рынка, хотелось бы чтобы соответствовал
Прозрачные условия оплаты. Социальные гарантии. Белая зарплата
Уровень оплаты труда не успевает за инфляцией и конкурентами.
Стабильность, открытость, возможность роста на начальном этапе карьеры
Программы мотивации и развития в некоторых направлениях
Стабильность, соц, пакет, условия труда
Коммуникация между сотрудниками
Соц пакет и зп, культура производства, коллектив, понятные задачи
Баланс личной и рабочей жизни
стабильные выплаты зп, уверенность в завтрашнем дне
скудный соц пакет, ДМС нужно оплачивать самим(
Стабильность в выплатах з/п, "горячий стаж".
З/п, возможность карьерного роста.
Отпускали на сессию и оплачивали её. Стабильная компания. Полный социальный пакет.
Зарплата, наставничество.Были очень большие объёмы работы, не хотели обучать, очень маленькие зарплаты в то время.
Стабильность,развитие персонала ,ценность сотрудников ,социальный пакет, различные проекты, бонусы
Карьерные возможности
Супер лояльное и адекватное руководство, шикарный офис, потолок по ЗП.
Огромное количество регламентов, очень долгий и сложный процесс согласования между подразделениями.
Хорошие социальные гарантии. Полный соцпакет. Внимание к условиям труда
Неплохо было бы улучшить коммуникацию между вышестоящим руководством и рабочими.
Стабильность, зарплата, премии
Условия труда, карьерный рост
Социальные гарантии, близость к дому, санаторно курортное лечение
Много излишних требований к персоналу, куча не нужных проверок аудитов, тестов, что нервирует и мешает работе
Перспективы роста, как профессионального, так и карьерного. Динамизм рабочих процессов недающий "за скучать".
Уровень заработной платы квалифицированных специалистов, уменьшение количества руководящих должностей, секвестирование "ненужных" модных, а порой и вредных процессов (типа agile и т. п.)
Нравиться в первую очередь корпоративная составляющая это разного рода спартакиады, конкурсы, программы адаптации, командировки по обмену опытом с сотрудниками д
Снизить нагрузку на сотрудников, или увеличить штат, а так же придумать какие нибудь программы льготной ипотеки для удержания молодых сотрудников
мошенники рассылают спам по электронной почте на тему предложений по работе. [многабукаф]@app.potok.io
Робот на дополнительные вопросы не отвечает, описание вакансии выслать не может. Просто шлет спам на почту, но могут и голосом спамить. на эту тему у них колцентры е
отстой полный позвали в г Костомукшу Энергетиком ,я приехав проработав какое то время предложили эл. слесаре
просто дно жизни!!!!!!! удачи в подборе персонала Маргиналы!!!!
нет
Проходил, собеседование. Связь с HR ужасная плохо слышно, но это не так важно. Общался с начальником, общались около часа. Далее дали тестовое задание по формированию
Возможность развития и роста
Поднять оплату труда
Организация труда и социальная сфера, обучение, клиентоорентированность, отношение руководства к персоналу.
Роботизацию процессов в опасных местах шахты
Внутреннее обучение всех категории сотрудников, стабильность
Коммуникаций между подразделениями
Начальство, рабочий процесс, условия труда, коллеги, рабочая обстановка, современный офис.
Увеличить численность рабочих мест
Удалённый формат, удобный график, хорошая индексация, приятный коллектив, развивающие программы.
Приём и отправка документов для новых сотрудников, индексацию, качество статей на внутреннем портале.