Киномакс Дон

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Деятельность компании «Киномакс» включает в себя полный цикл от разработки концепции объектов и девелопмента, до оперативного управления объектами. Стратегия развития компании заключается в разработке наиболее востребованной рыночной концепции многозального кинотеатра, совмещенного с широким набором дополнительных сервисов и развлечений, и мощной системы управления, позволяющей гарантировать постоянство качества услуг и экономическую эффективность. Компания «Киномакс» развивает национальную сеть развлекательных киноцентров под единым брэндом.

На сегодняшний день компания «Киномакс» является самой крупной региональной сетью России. Наши кинотеатры расположены по всей стране: в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Владимире, Волгограде, Екатеринбурге, Нижнем Тагиле, Перми, Ростове-на-Дону, Саранске, Тамбове, Тюмени, Челябинске.

Сеть насчитывает 17 кинотеатров. Общее количество залов – 47, посадочных мест – 10 566. В 2006 году планируется открытие еще трех киноцентров в Казани, Томске и Екатеринбурге и реконструкция действующих кинотеатров во Владимире, Челябинске и Тюмени. Все киноцентры сети работают первым экраном.

С 1996 года компания «Киномакс» осуществляет программу Новое кино, цель которой - реконструкция старых и строительство новых кинотеатров в России и странах СНГ. За десятилетнюю историю Компании было воссоздано и реконструировано девять старых и создано восемь новых киноцентров.
Все киноцентры сети «Киномакс» независимо от того, в каком регионе они расположены, отличает уютная атмосфера, гибкая ценовая политика, неизменное внимание сотрудников киноцентров к посетителям.

Компания «Киномакс» по итогам 2004-2005 года является одной самых динамично-развивающихся сетей кинотеатров, и для централизованного управления всеми процессами функционирования киносети и ее развития, компания внедряет современные цифровые технологии и новые маркетинговые решения в сферу обслуживания клиентов: это современное кассовое оборудование, удобная и простая схема бронирования билетов на основе единой корпоративной сети передачи данных, выгодная система пользования дисконтными картами, дифференцированный подход к различным социальным группам.

К услугам посетителей кинотеатров предоставлены уютные кафе, бары, игровые зоны, а также возможность пользоваться Интернетом.

Залог успеха кинотеатров «Киномакс» в сочетании трех факторов: качественный кинопоказ, высокий уровня сервиса и профессионализм сотрудников.

Киномакс Дон

  • 2017-11-09 05:46:07 2 116
Положительные стороны

Отрицательные стороны

Проходила стажировку в компании "Киномакс". Начнем с того, что стажировка длится 3 дня (неоплачиваемая). Но так вышло, что я там за бесплатно ходила туда-сюда две недели. С первого дня мне выдали не весь материал, который я должна была рассказывать после стажировки. Он выдавался как-то странно частями и то тогда, когда на поставленный менеджерами вопрос по пройденному материалу отвечала "не знаю" т.к. Впервые слышу. Но это было не самое страшное. Огромная куча бумаг, еще нужно знать описание, актеров, режиссеров каждого фильма, тесты, общение с несколькими менеджерами, когда один сказал мол приходи завтра, я прихожу завтра а там уже другой менеджер спрашивает "а что ты пришла? Я сейчас не могу тебя принять". Когда меня уже собирались отправить на конечное собеседование с директором, у них был огромный наплыв посетителей и меня попросили остаться и помочь (опять же за бесплатно). Потом иду к менеджеру, он отправляет меня к директору, иду к директору, он направляет меня к менеджеру. И таким образом прошли две недели. Самое отвратительное было, это финальное собеседование с директором, до которого я уж думала что не доживу и буду ходить просто так, учитывая то, что моя стажировка закончилась 2 недели назад. Директор допрашивал меня так, словно я сдаю вступительные испытания в Мгу. Директор так улыбался еще странно, с издевкой что ли. Позже я поговорила с работниками и они были в шоке, что меня так долго устраивают, т.к. Их устроили практически сразу. Еще я узнала, что директор ко мне придирался жутко. Спрашивал, почему я не трудился а с терминалами, хотя мне никто не объяснял как это делать и лично показать ему, задавал вопросы "А почему ты не трудился а с бланками (для заполнения)? А почему ты не посидела на креслах в вип-зале? ". Я не знала, что мне ответить, т.к. По сути это все должен был мне показывать, объяснять и давать заполнять наставник еще во время стажировки. И опять же общаясь с ребятами они говорили, что им такие вопросы директор не задавал и бланки они заполняли только тогда, когда их официально устроили. Я видела как заполняют бланки и все знаю, но с какой стати я должна их сама заполнять, если я даже не работник и уже как 2 недели не стажер? И плюс мне при стажировке никто не давал их заполнить. Так же добавлю, что в день этого злосчастного финального собеседования с директором мне опять выдали очередную бумажку с информацией, которую я впервые увидела и должна была дословно рассказать директору, хотя повторюсь, мне должны были все выдать изначально с первого дня. За один день я априори не выучила бы это. Когда я сообщила это директору он лишь сказал будто с одолжением "Еще что? ".
В общем обидно, что две недели прошли зря. Я только деньги на дорогу проездила и пропустила даже одно важное занятие. Но хочу отметить, что коллектив там веселый и менеджеры более менее адекватные, помочь могут. Но безответственность полнейшая!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий