СПБАУ

нет

1) Система начисления заработной платы.Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему "Статистик". Чтобы не повторяться скажу следующее, система действительно эффективна... для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального в компании все нормально, все работает. "Статистики растут!" а это главный показатель успеха компании.2) Нестабильная самооценка генерального директора. По другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов куда вы заходили, прямо генеральному директору. а, он поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение, мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым сотрудники не согласны, значит все подписываем. 3) Неограниченный круг обязанностей юриста. В ваши обязанности будет входить не только судебная работа и подготовка документов, но и заполнение огромного количества отчётных таблиц, психологическая помощь клиентам, работа с приставами, работа коллектором ( требовать оплату услуг от клиентов) иногда нужно побыть личным юристом генерального, по его личным делам. 4) Отсутствие дмс. Для директора это какая то шутка. 5) Несправедливая система штрафов. Ты можешь успешно завершить дело, списать миллионы клиенту, прикрыть неприкрыаемые сделки, а через несколько месяцев поднимут твои документы по этому делу( для этого создан специальный отдел в виде одного человека под названием " контроль качества)и найдут недочёты( в виде отпечаток или помарок) , а следовательно оштрафуют. Так же активно слушают записи судебных заседаний с вашим участием. При вынесении замечаний и штрафов не особо слушают объяснения сотрудника. Ты виноват, и как говорит директор " если воняет, значит где то есть куча"6) Огромное количеств бесполезных регламентов и приказов генерального директора. По указанными документам вам запрещено заниматься подработками после работы и в выходные и дни, вести социальные сети на юридическую тематику и т.д. 7) Организация состоит максимум из 20 человек, это включая курьера, самого директора, маркетолога и т.д. Однако, количество управленцев ( руководителей), превышает количество тех юристов, которыми нужно управлять. Генеральный директор постоянно меняет структуру компании, придумывает новые отделы, должности, но по факту работать в них некому. У отделов есть только руководители без работников. Огромная текучка, юристы меняются каждые три четыре месяца. В связи с чем в компании вы можете быстро подняться по карьерной лестнице от помощника юриста до руководителя,но так же быстро и сбежите, потому что ... читай выше.