Стабильная выплата зп. Хороший коллектив. Опыт для новичков.
Убрать тестирование, оно абсолютно не показательно. Отношение к инженерам. Оплату труда.
Выплаты вовремя, за выходы в выходные x2 оплата. Современное здание, но это заслуга заказчика
Сократить ставки половины ненужных руководителей и добавить зп обычным инженерам
Конкурентная заработная плата. Сменный график работы. Лояльные координаторы.
Качество предоставляемого ЗИП. Уменьшить объем работы до приемлемой нормы.
Хорошая команда других мастеров, отзывчивые ребята, всегда готовы помочь. Адекватные руководители направлений, тоже стараются помочь. Бесплатная вода в кране. Орг
Договор на компенсацию гсм оформлен как аренда тс компанией СБС у сотрудника, соответственно компенсация гсм облагается 13% налогом, т.к. считается прибылью с аренды... Данный момент существует в компании с основания и р
Четкость, дисциплина, соблюдают режим тишины, хоть в одной комнате собирают всех сотрудников подразделения и все сидят, как сельди в бочке.
Разграничить пространство между столами, чтобы организовать отдельное комфортное рабочее место. Чаще проветривать помещение.
Есть инструменты для самообучения. Компенсация за использование личного транспорта. Все выплаты осуществляются во время.
Заявок много, которые при всем желании, даже опытному сотруднику не возможно выполнить в контрольные сроки, а просроченные из-за этого заявки на прямую влияют на оценку работы инженера.
Возможность сменного графика. Часто дают район, который удобнее инженеру.
Руководство не успевает следить за таким количеством инженеров. Много мелких сервисов. Универсализация не для крупных городов.
Хороший график работы. Близость к дому, оплата сверхурочных. Не сложная работа
Понимание рабочих процессов со стороны начальства
Стабильность заработной платы,иногда раньше графика выплат. Хороший и приятный бонус этой компании
Отношение руководства к сотрудником как к людям,а не как к ресурсам
Работе вне офиса, чувствуешь себя полезным.
На эту тему можно написать эссе страницы на три, но мне лень. ЗП, условия работы, возможности роста (их 0).
Зп и премия белая аренда авто, выплаты без задержки. Брать отгулы
Нужно набрать сотрудников побольше, работы много особенно у ктсо отдела, а арм тоже нехватка сотрудников, и самое это самообучение, нет времени учиться. Программа котороя следит за работой сотрудника это пипец полный р
Стабильность , уверенность . Больше ничего хорошего нет в данной компании
Заработную плату, решение проблем в компании, отношение к своим сотрудникам
Компания присутствует в каждом городе. Стабильная выплата з/п
Требуется улучшить коммуникацию между сотрудниками и начальника(от координаторов до менеджеров сервиса, директоров управления). Полное отсутствие карьерного роста. Должности раздаются по непонятному принципу, по фа
Вовремя платят зп.и премию. Постоянная "текучка" кадров, берут "персонажей 2 руки 2 ноги, а научить можно и медведя на велосипеде кататься"
Уровень дохода у опытных сотрудников. Человек с улицы зарабатывает больше,чем инженер старичок с опытом несколько лет.
Платили зарплату вовремя. Были премии квартальные. А в целом больше ничего
Доходность. Ну и руководство местное поменять