1) Современные, настраиваемые инструменты управления разработкой 2) Инструментарий AgileSсrum и спринты - ближе к гибким методологиям не встречал никого в своей практик
1) Подтянуть зарплаты 2) Ролевой подход к управлению разработкой (аналитики по факту работают на 2-й линии поддержки, а тестировщик может работать и на второй и даже на первой) 3) Обучение персонала и управление знаниями в
Удобное расположение офиса, свобода в планировании рабочего дня
Контроль со стороны руководителя, CRM-систему(это смешно, но пользуются таблицами exele), стабильности планов и принципов компании( руководитель за месяц мог 2-3 раза поменять требования по плану, а потом приходилось сидеть
Недалеко от дома. Неплохая зарплата. Крупная компания с лицензией цб
Отношение к сотрудникам
График работы, зп в валюте, хороший коллектив. В отпуск отпрашиваться не надо
Прозрачность, уважение к сотрудникам
Хорошая зароботная плата
Отношение ркэуководства к новым сотрудникам