Свобода в выборе рабочего графика , интересные задачи. Грамотное руководство
Индексация Заработной платы Условия карьерного роста
Отношение начальства/коллектива.
В плане всяких плюшек, НЦ это еще тот совок =)
Люди, задачи, руководство
Структуру компании .
удаленная работа, свободный график
принятие на работу, возможности карьерного роста
Очень теплая компания, которая ценит сотрудников. На всех проектах были отзывчивые добрые люди, которые компанию и формируют. Все IT-шные плюшки естественно есть, П
Не совсем понятные перспективы развития. Хотелось бы больше понимания в этом вопросе.
Отлчиная возможность применения лучших практик по разработке и внедрению ПО
Нужно сильно улучшать процесс онбординга. Может это особенность команды, в которую попал, но готовность и желание что-либо объяснять не является сильной чертой большинства участников
Интересные проекты, командировки, занятия по английскому.
Коммуникации между сотрудниками, нехорошие проекты(отсутствие доступной и понятной документации для новичков)
Удобное местоположение офиса, возможность работать удалённо, очень приятный коллектив и тёплое отношение к сотрудникам
Было бы здорово, если в компании проводили больше мероприятий
График и гибкий режим работы, кухня с перекусами, отсутствие лишнего контроля от руководства, ДМС, оплата 10 дней больничных до оклада, спокойная обстановка в офисе,
Ограниченная коммуникация через чаты и редкие звонки, повысить ЗП
Отличный коллектив; Хороший разумный менеджмент, с заботой о сотруднике. Если ты что-то хочешь изменить в своей работе, твои пожелания обязательно будут учтены; Пе
Возможно оборудовать офис большим количеством ништяков
+ Было ощущение хорошей корпорации. От сотрудников требуется необходимый минимум бюрократии и созвонов, отдел HR работает оперативно и без крайностей + Регулярный п
Нечего сказать, правда. Ушёл только потому что душа рвалась в разработку игр
Надёжность, стабильность, статус, большие проекты, возможность командировок за границу. Собирают обратную связь от сотрудников.
Выстроить более четкий карьерный путь для каждой роли и поощрять тех, кто хочет двигаться по нему вперёд. Добавить изучение английского с носителем языка для тех, у кого уже хороший уровень. Это в интересах компании в т
Амбициозные проекты и их много, очень много. Интернациональная команда, позволяет перенимать опыт и подходы к работе
Очень много «сеньеров» , которые не являются таковыми
Возможность работать в международной бизнес-среде, прокачивать английский язык, общаться с коллегами по всему миру. Широкий стек современных технологий на клаудн
Не хватает гибкости руководства в плане организации внутренних процессов - экономия во многом. Компания выросла, местами обросла бюрократией.
Быстрая обратная связь, поддержка от коллег, которые всегда на связи.
Устроить внутренние курсы по обучению вновь прибывших работников для обеспечения лучшей адаптации при помощи уже работающих коллег, передающих свой опыт и знания о системе.