В компании я нашла себя. Разглядели мой потенциал на собеседовании и не ошиблись. Чувствую, что работаю в команде профессионалов. С первых дней коллеги обучали и делились опытом. Атмосфера в команде...
С идеями по улучшению стараюсь обращаться к менеджеру или другому компетентному специалисту - мы всегда можем обсудить и найти пути решения проблемы.
Только пока не найдёте что то лучшее
Сейчас будет отзыв от рекрутера. Да, как писали ниже нам действительно плевать. Бонусы платят за принятые офферы, а что там потом будет, из того, что пообещали на интервью кто знает, кто знает. На HR возложено очень много дополнительной работы. Постоянные...
Работаю в омском филиале Luxoft с 2010 года. Не все в Омске слышали о Люксофте, а напрасно) На мой взгляд, это один из лучших работодателей в нашем городе, причем не...
С предложениями о том, что можно улучшить, приходим в рабочем порядке) Есть соответствующие службы и регулярные опросы.
Нехотите дети вдепартамент корпоративной отчётности работать. Проработала вданном месте больше 3-х лет. Наработе Вам придется жить! Коллектив так себе исами виноваты, что ихиспользуют как хотят. Впрофильном бизнесе все намного лучше, нотолько невфин департаменте. Работать Вам предстоит с10 до21 минимум.
Была насобеседовании вкомпании надолжность казначей, вышла комне начальница казначейства. У меня вопрос круководству, как такие люди занимают такие должности? Такое чувство э, что она реально ничего незнает дальше своей работы (аможет иеене знает)! Ясчитаю, что она боится засвоё место ибоится
Сам неоткликался. HR-менеджер откликнулась намоё резюме, предложила тех-собеседование потелефону, потом пост-фактум скинула напочту 56 вакансий (восновном senior java developer, япланировал junior/middle). Также она непредупредила меня, что насобеседовании будет проверка английского языка, что стало для меня неожиданностью (яхотябы чуть потренировался).
Первая крупная IT-компания, вкоторой яработаю. Янезнаю, как это получилось, ноза3 года работы здесь уменя небыло ниодного конфликта нискем. Супер-здоровые социальные отношения между сотрудникам
Работаю вСПб. Это неперваяIT компания, вкоторой яработаю (=есть счем сравнить). СLuxoft яуже более 8 лет. Нравятся люди команда ируководитель (для меня персоналити руководителя является одним и
Ябыхотела замены провайдера мед страховки Ингосстрах нерадует. Нобывает ихуже, конечно! Былобы здорово добавить фруктов ипеченек накухни. Атак есть регулярные опросы удовлетворенности, нас спрашивают ислышат. Всем добра!
- возможность сменить проект по собственному желанию - при этом большой выбор проектов, в том числе заграницей (при релокации Люксофт компенсирует большинство затрат на переезд) - нет препятствий для
- покрытие программы ДМС зависит от зарплаты, в итоге сотрудники с меньшей зарплатой получают хуже страховку, например, без стоматологии или госпитализации - возможны какие-то минусы связанные с конкретным проектом, на который попадете, т.к. работа на разных проектах это практически как...
Работаю в Luxoft уже 6 лет. Крупная IT компания, в которой много интересных проектов, возможность менять роли внутри, есть возможность смены проекта или даже локации. Профессиональный и дружелюбный ко
Маленькая парковка для сотрудников
Современная интернациональная компания, возможность менять проекты, когда на другом проекте нет задач. Доступные профессиональные тренинги, есть курсы английского языка.
Еда в столовой могла бы быть качественнее.
Компания Luxoft даёт возможность менять своё техническое направление и поддерживает дальнейший рост и продвижения по карьерной лестнице. Я уже имел 4 года опыта как QA Engineer перед тем, как попаст
Нет печенек на кухне.
Комфортные условия работы. Есть собственный тренинг-центр с бесплатным обучением для сотрудников. Разнообразные проекты. Гибкий график и возможность работать удаленно. Есть возможность релокации и перехода на другой проект. Белая зп, ДМС.
Не замечены
В компании третий год. Из общих плюсов тренинги, компенсация английского, разные плюшки типа программы лояльности, страховка на семью, гибкий график, командировки. Много зависит от конкретного з
При релокации ЗП ниже рынка
В компанию пришел недавно. Первое время было все очень необычно: новые для меня технологии, инструменты и практики, формат open spaсe, регулярные митинги, кофе-машины, турник и настольный теннис. Ра
Из-за того, что сотрудники команды работают по гибкому графику, продолжительность моего рабочего дня может значительно увеличиваться. Пока не удается достичь баланса между работой и личной жизнью.