Стабильность, отличный грамотный коллектив, интересные задачи
Коммуникации между смежными подразделениями
Конкурентная заработная плата, возможность обучения за счет работодателя, приобретение дополнительного опыта.
Снизить уровень бюрократии.
Условия труда, оплата, коллектив.
Уменьшить количество статистики.
Отношения работников, советы
Без задержек зарплаты было бы, путевки на счёт организации санатории
Структурированная работа подразделений
Развитие компании в работе над новыми проектами
Близость к дому, отличная компания, супер коллектив, сохранены все условия труда согласно ТЗ.
Уровень заработной платы
Стабильная строительная компания в сфере НГДО. Планирование, техника, коллектив.
Зачастую в срыве сроков строительства виноваты факторы непоставки материалов в запланированных работах, несовершенство проектной документации. Но почему-то на первом месте для руководства остаётся человеческий фак
Нормальное отнашение к людям.по пустчкам не дергают.Каждый делает свою работу.
Бытовые условия в комнате на 10 квадратов по 6 человек живет
Хорошая компания, полностью белая зарплата, даже размер премии был прописан в договоре. 13-я зарплата, годовая премия. Всё устраивало, если бы не сократили, работал д
Ввиду малой численности персонала в обособленных подразделениях, плохо налажена социальная жизнь(спортивные мероприятия, корпоративы) вне рабочего времени.
Лояльное руководство, своевременная выплата заработной платы.
Уровень зарплаты, возможности карьерного роста.
Грамотное распределение обязанностей, комфортный офис, корпоративный дмс.
Возможность карьерного роста, обучение, повышение квалификации, корпоративный отдых, тимбилдинг.
Рядом с домом, график, оплата вовремя.
Места отдыха, форма одежды.
ЗП, аванс день в день, белая ЗП, районные надбавки и стаж - всё строго по ТК
Возможно, отношение начальников участков к подчинённым
Выплата заработной платы точно в срок, без задержек на карту любого банка
Сменить руководящие состав
Расположение офиса, всё четко расписано по инструкциям, хорошая столовая
Уменьшить бюрократию