Возможность карьерного роста. Наставничество. Обучение.
Ассортимент продаваемого товара
Возможность карьерного роста, оплачиваемый отпуск, прекрасный коллектив, понимающее начальство.
Уровень дохода, поскольку многое зависит от показателей.
Идёт в ногу со временем, прислушивается к сотрудникам, возможность выбора графика работы.
Тщательный отбор персонала, логистику
Официальное оформление , коллектив , график, зона отдыха Корпоративные ценности
Уровень заработной платы
Свобода в выборе рабочего графика, молодой коллектив, выплаты без задержек
Лучше продумать систему оплаты труда
Дружелюбный коллектив, достойный уровень оплаты
Прозрачность матрицы управления
Комфортные условия труда, хороший рабочий коллектив, не сложная работа
Отношение непосредственно начальства к персоналу
Близость к дому, выбор удобного для вас графика работы, подойдет студентам
Повысить заработную плату
Не знаю как у всех,у меня отличный директор был,коллектив хороший.тяжело было уходить
Уровень зп. И не бегать со системы мотивации.
Стабильная ЗП Организация зоны отдыха Скидки Хороший график
Уровень мотивации к выполнению плана
Дружный коллектив, своевременная оплата труда, гибкий график
Требовательность руководства к персоналу
Сам магазин очень хороший, вобрал в себя большое колличество товаров для активного отдыха, начиная с одежды заканчивая тренажерным оборудованием. Единственный минус это запрограммированные люди на кассах - вот это я...
Я сотрудник офиса Спортмастер, работа немного монотонная, но в целом простая и спокойная. Лично мне подходит. Начальство строгое в меру, ровно столько сколько надо чтобы в коллективе была дисциплина.
Нет
Спормастер это первый сетевой магазин, где я задержалась на год и дальше продолжаю работать. Очень хорошие условия для сотрудников. В коллективе у нас в магазине очень хорошая сложилась атмосфера. Раб
Бывают переработки, но они оплачиваются, так что это не особо проблема.
Нервничала при трудоустройстве, потому что до этого опыта в продажах не было вообще никакого. Но тут учишься по ходу дела и быстро. Не нужно что-то навязывать, люди сами подходят, спрашивают...
Отсутствуют