Зарплата выше 30 тысяч при графике 2/2, рядом с домом, нет материальной ответственности.
Увеличить время обеденного перерыва на пол часа; разрешить сотрудникам сидеть во время рабочего дня; убрать штраф за опоздание на работу (опаздываешь на минуту и час рабочего дня не оплачивают); увольнять сотрудников к
Быстрые выплаты на 1-3 дня РАНЬШЕ срока. Ни разу не было задержек.
Оплату труда, коммуникацию между подразделениями, график
Близко к дому, небольшой объем работы, всe официально, есть ДМС, неплохой коллектив
Оплату труда, отношение начальства к сотрудникам
Большая столовая с возможностью хранения продуктов в холодильных камерах, работа в тёплом помещении.
Увеличить заработную плату.
хороший коллектив, хорошая программа для работы с товаром, присутствует курилка, присутствует столовая
убрать всех руководителей отделов, оставить только заместителей отделов, поставить одного руководителя который будет следить за всеми, озадачить заместителей, ходят без работы (присутствуют на работе)
У меня был хороший коллектив, близость к дому на этом все
Компанию в целом, руководство крайне не компетентно, из-за вопроса который я поднял по поводу заработной карты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному, через 5 минут передумали и предложили раб
нет и быть не может, как сказала одна дама: "это максигеморрой!"
Хамское отношение коллег, постоянные задержки и переработки, которые никто не оплачивает, на работе нужно быть не позже 8:50, иначе штрафуют, даже если пришёл в 8:51, хотя рабочий день с 9:00. Какие-то постоянные тайные сговоры и действия исподтишка. Могут выставить в...
Стабильность выплаты заработной платы на карту, не задерживали.
Систему адаптации и обучения.
Близость к дому,рабочая униформа,трудоустройство,рабочая программа
Отношения к людям,со стороны руководство,включая отдел персонала особенно