Все плюсы лишь на собеседовании
Самара. Т Ц. Ди. Порт В поиске работы я уже отчаялась искать то место, которое меня устроит и где не будут обещать «мы вам позвоним».Наткнулась на hh.ru на вакансию в данную компанию. Опыт в аналогичной должности у меня есть и...
Официальное трудоустройство, скидка корпоративная. Белая компания,зарплата складывается от личных продаж,тут все зависит от того,как продаёшь. В соседнем магазине девушка заработала по итогам месяца
График 2/2, в конце дня сложно стоять на ногах, нестабильная система кондиционирования
Карьерный рост, соц.пакет , обучение, бесплатная форма, очень хороший коллектив, лояльный руководитель, всегда можно было подмениться в графике, постоянно проявили разные конкурсы в коллективе, очень жаль, что сложились семейные обстоятельства...
Для меня не было
Белая зарплата, возможность роста и развития. Много интересных задач.
Кто не привык к переменам и остро на них реагирует, будет сложно.
белая ЗП, выплачивают всегда во время, дружный коллектив, лояльный руководитель, график можно совмещать с учебой
нет кондиционера в магазине, жарко
Была на собеседовании по позиции Администратор магазина Общалась с HR компании: приветливая девушка, все подробно рассказала об условиях. Не совсем устроила зп меня, но если выполнять план , то можно...
пока не заметила
Их нет
Не рекомендую данную организацию. Работы много,а платят копейки. При графике выходного дня по 12 часов платят 9 т.р. но из них ещё оказывается высчитывают если кто-то в магазине украл вещь,а крадут там постоянно,потому что нет охраны, так что обычно вы...
Сейчас нет
Отсутствие внешнего выправлениях со стороны высшего руководства.Апатия к происходящему.
Белая зарплата. Профессиональное руководство в центральном офисе.
Боброва Мария, это нечто!!!! Коллектив хороший, склад неплохой, НО!!! Дела никто не передает!!! Потому что за месяц сбежало 5! специалистов по кадрам!!! Спросите почему? Б
Близость к дому, одежда, которую не стыдно продавать, хороший коллектив, график .
только оплата труда!
коллектив, близость к дому, выбор графика, совмещение с учебной
ставить наименьшие показатели (сr, upt), сделать ставку выше и убрать % с продаж
Своевременная выплата аванса и заработной платы. Возможность карьерного роста. Близость с домом.
Заработную плату, отсутствие мотивации персонала, требований много, мотивации за это ноль.
Удобный график 2/2, условия для отдыха благоприятные, лояльный менеджер
Уровень зарплаты непропорционален требованиям . Бесконечные перевески, мешающие продажам. Мы должны успевать и в примерочной быть, и с покупателями работать, и манекены переодевать, и стены с оборудованием перевешива
Достойная оплата, высокий уровень компенсации командировочных расходов. Забота от компании для своих сотрудников чувствуется во многих моментах. Постоянные обуч
Систему адаптации нового сотрудника, убрать личные привязанности и взаимоотношения. Руководителям больше общаться с сотрудниками, проявлять эмпатию.
Честная компания. Своевременные выплаты и в полном объёме. Есть возможности для роста.
Условия труда, оптимизировать штатное расписание, оптимизировать работу смежных отделов а именно прорабы-пто, прорабы-снабжение. Нанять грамотного начальника участка. Распределить сферы ответственности по ИТР.