Отрицательные отзывы пишут скорее всего те кто реально накосячил или как специалист слабый. Таких нигде держ
Нельзя остаться на подработку между вахтами, домой отправляют. Сам себе готовишь, при заезде аванс на питание дают.
Белая зарплата. Жилье дают нормальное. ИТР нормально живут. Можно расти по зарплате, и карьере. Всяко бывает,
Высокие цены в магазинах. Нет альтернативы, нет сетевых магазинов. В производстве еще можно работать а общался с народом из ресторана/столовки, там отзывы самих со
Зарплата вовремя, нормально платят. стаж северный льготный. Проезд платят в обе стороны от СУРА. Хорошо кормят. начальство более менее, можно разговаривать но не со
Можно попасть в стремное общежитие там маленькие комнаты. Начальству больше уважения к работягам, есть отдельные индивиды с короной на голове.
Предоставление жилья. Своевременная выплата зп. Оплата проезда к месту работы.
Введение вахтового метода работы для среднего звена ИТР. Увеличение зп. На уровне 2021г стоит, а стоимость жизни увеличилась в 2022г значительно. Уменьшить эффект теомании со стороны руководства верхнего звена.
Дисциплина, условия быта и труда, обеспечения СИЗ, логистика, сервис техники
Обеспечение запчастями, расширить меню питания, стимулировать машинистов бульдозера материально
Вовремя зарплата и аванс. Билеты покупают сами за ранее. Оплачивают мед. Комиссию через месяц
Уровень зарплаты низкий. Для столь отдалённой работы. Не хватает самосвалов для выполнения плана. По этому план сложно выполнить, соответственно зарплата ниже , и вина в этом ложится на машинистов т. К. Не учитывается пр
Неплохое оснащение,мощные компьютеры. Московская часть отдела-высококвалифицированные люди. Работать требуется много
Начальников некоторых отделов.
Оплата проезда до места работы и обратно, вовремя оплата зп и аванса.
Нужно индексировать зп каждый год, а не после того как люди уволяться.
Предоставление условий для проживания специалистов. Есть отдел адаптации. В столовой хорошо кормят, но ценник от 300 руб.
Наладить взаимопонимание между руководством и персоналом. Выстроить конструктивные методы работы в области охраны труда.
Из плюсов неплохое питание в столовой,покупка билетов на самолёт до и после вахты.
Отношение к работникам.
Хорошая заработная плата, белая зп, вовремя выплаты, предоставляется транспорт
Коммуникацию между руководством и сотрудниками (некоторые очень высокомерны и надменны, буквально «ездят» на сотрудниках); 50% зп — это оклад, а остальные 50% — премия, которой могут лишить при необходимости; отсутствие
Комфортабельный офис, интересные/нестандартные задачи, своевременные выплаты ЗП
ДМС с нормальной страховой, премию по итогам года или хотя бы 13 ЗП для админ персонала, компенсация за переработки в виде дотации на питание.
Зарплата белая, выплаты во время. Обучают или берут без опыта. Если совсем не куда пойти, то можно устроиться.
Зарплата каждый месяц разная и отличается от других. Как начисляют даже сами не знают. Бардак. На работу выезжаешь в 6 утра, возвращаешься 21 вечера, обед 30 минут нет времени на отдых. От 400 до 800 никто и никогда тут не...
Понимающие руководство, всегда можно договорится, составить удобный для работника график.
Коммуникацию в компании! А именно провести переобучение бухгалтерии, постоянно путают отпуска, выплаты, приходится следить не только за своей работой, но и делать чужую, считать часы, смены и прочее чтобы понимать скол
Своевременная оплата труда, соц.пакет, крупная развивающая компания с интересными новыми проектами
Отношение и условия к сотрудникам управления ГСМ