Достойная белая зп, лояльнейшее руководство, большой и дружный коллектив, конкретные задачи
Ещё более тщательный отбор сотрудников при найме
Крутая компания, много возможностей.
Вернуть старую систему мотивации.
Свобода в выборе рабочего графика, гибридный формат работы, зарплата выше рынка, интересный функционал
Коммуникацию между сотрудниками, доступность руководства
Оформлен официально, есть и отпуск (можно полностью отгулять сразу), и больничные. Начальство идет навстречу, если нужно что-то в графике работы изменить. Психологи
Мне хотелось бы еще большего количества образовательных программ.
Хороший коллектив, молодые профессиональные ребята, интересные мероприятия, обучение для сотрудников
Возможности роста в филиале ограничены
Хорошие условия труда, соблюдения трудового законодательства
Больше делегировать полномочия от руководителей к подчиненным
Современность, свобода выбора в работе, новые идеи, инвестиционная деятельность
Организационные моменты, обучение
- удалённый формат работы - размер заработной платы
Взаимодействие в команде. Кроме дейли митингов практически нет взаимодействия каждый предоставлен сам себе. Возможность обратной связи в течении всего испытательного срока, что делаю не так. Обучение довольно скудно
Возможность удалённой работы (частично)
Отношение руководства к коллективу
Стабильный оклад, премия зависит от тебя, чистый офис, удобная зона отдыха
Не самые удобные кресла, кондиционер не работал в жаркий период, не очень удобные наушники.
Уникальный опыт в продвижении инвестиционной компании, сплоченный коллектив (для сплочения главное найти общего врага).
На столах поставить перегородки, коммуникацию между отделами и внутри отдела между руководителем и подчиненными.
1) Современные, настраиваемые инструменты управления разработкой 2) Инструментарий AgileSсrum и спринты - ближе к гибким методологиям не встречал никого в своей практик
1) Подтянуть зарплаты 2) Ролевой подход к управлению разработкой (аналитики по факту работают на 2-й линии поддержки, а тестировщик может работать и на второй и даже на первой) 3) Обучение персонала и управление знаниями в
Удобное расположение офиса, свобода в планировании рабочего дня
Контроль со стороны руководителя, CRM-систему(это смешно, но пользуются таблицами exele), стабильности планов и принципов компании( руководитель за месяц мог 2-3 раза поменять требования по плану, а потом приходилось сидеть
Недалеко от дома. Неплохая зарплата. Крупная компания с лицензией цб
Отношение к сотрудникам