Работаю в "Локо-банке" третий год. Есть реальный карьерный рост, профессиональных сотрудников ценят. Руковод
Хотелось бы наличия собственной столовой с горячими блюдами.
Работаю в банке более чем пять лет специалистом по обслуживанию. Работа отнюдь не плохая, мне нравится помога
все норм
Здравствуйте. Работаю в локо-банк на должности - кассир-операционист второй год и меня абсолютно все устраива
не замечала
Их нет
Огромный минус. Холодные продажи. Звонки поступают каждую секунду. Начальство вечно всем недовольны.
Работаю в Локо Банке третий год. И надеюсь, что буду работать еще долго. Банк ни разу не нарушил обещания, данн
Каких-то проблем за время работы я не увидела. Ну разве что люди бывают необычные.
Изначально шла в Локо Банк за стабильностью. Компания давно зарекомендовала себя на рынке, чётко на нём обосн
Не нашла
Нет
Если вы планируете достичь карьерных высот, узнать, что-то новое, интересное - Вам не сюда. В локо полностью отсутствуют: обучение, курсы, тренинги. Здесь вы не выраст
Их нет
Работала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невылнима, н
Близко к дому милти есть-спасибо и на этом
Я- бывший сотрудник ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Там работает нерадивая HRD АЛЕКСАНДРА, которая кроме как дышать маткой,качать женскую энергетику и гонять чаи с руководителям
Их нет
Работала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невылнима, н
Год за три
Из-за некомпетентного hr директора Александры состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в пол года. За последний г
Не заметила
Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила раб
Отличный банк для работы Семейная атмосфера в коллективе, всегда поддержат как сотрудники твоего отдела, так
Можно было бы расширить плюшки для персонала и сделать зарплату в рынке Избавиться от деления зарплаты 70/30 (где 70% прописаны в договоре, а 30% якобы премия)
Нет
Эйчар стремительно работает на свой KPI по откликам, ибо каждый день выкладывают новую такую же вакансию. Не надейтесь, что вам позвонят. Вам даже отказ не пришлют, планов на отказы явно нет.
Возможность работать удаленно, несложность задач которые ставила занимаемая должность
Оплачивать выполненные задачи согласно раним договорённостям, оплата дополнительных продаж