Условия проживания и питание. Обеспечение СИЗ. Организация трансфера до места выполнения работ.
Поднять зарплату. Улучшить условия коллективного договора.
Берут молодых,порой без опыта работы в службе заказчика. Офис в центре города. В здании имеется столовая с приемлемыми ценами. ЗП платится вовремя без задержек. Ест
Коммуникации между отделами/управлениями
Находиться к центру, современные условия работы
уровень зарплаты и возможность обучения
30/30 , нормальные условия труда , питание , сиз , проживание в комнате по 2 человека
Зарплата для монтажников маленькая
Комфортное общежитие, компенсация питания, компенсация проезда к месту работы и обратно.
Низкая зп, отвратительная вода, нет связи в жилом комплексе.
Своевременная выплата ЗП Оплата сотовой связи Компенсаций и ДМС. Организация питания в офисе
Уровень ЗП, самая низкая в городе из нефтедобывающих организаций. Отношение руководства к работникам.
.Близость инфраструктуры, все в шаговой доступности, столовая, общежитие..
Снять лишнюю нагрузку с лаборантов, много лишней работы, делают всю работу за ИТР, обеспечение всем необходимым для работы, СИЗ выдавать по сезону и необходимости, увеличить ДМС
Столовая , санатории
Уровень зарплаты , меньше отчетов
Вовремя зарплата, питание бесплатное, иногда премии выписывают
Условия труда, заработную плату, отношение начальства к подчинённым
Работал на Тегусском месторождении ( Малыка) Хорошие столовые, отдыхать в кемпах( это намного лучше чем вагончики) Питание оплачивает работодатель. Развозка утром
Поднять заработную плату.
Не самое плохое место, но конкретных плюсов нет. Только что зарплата вовремя, кроме 13.
Повысить зарплату, улучшить коммуникацию между отделам, изменить внутреннюю политику.
Основные плюсы: 1) Как и у всех крупных компаний, неплохая социальная политика: оплата спортивных учреждений и санаторного лечения, ДМС, различные социальные выпла
1) Уровень заработной платы уступает другим компаниям из нефтегазовой отрасли. Особенно это касается рабочего персонала и младших ИТР (слесаря, электромонтеры, инженеры, мастера). 2) Касаемо ЦЭЭО: текучка кадров и постоя
Особо не ощутила плюсов, своевременная з/п.
Очень меня расстроило, то что работают работу на корзину (лишь бы сделать). Не нормированный рабочий день, с раннего утра и до позднего вечера. Семьи как будто и нет, проработала около месяца и убежала. При трудоустройств
Питание, ЗП без задержек, комфортное проживание, путевки для всей семьи кто на иждивении.
Отношение офиса к тем кто на месторождении.
Проживание в общежитии,соц пакет
Очень низкие зарплаты,их уже не повышали несколько лет и не собираются повышать.Из-за этого большая текучка и постоянная нехватка сотрудников.Берут всех