Если ты полевым инженером работаешь, то бывает, что можно закончить раньше. Оплачивается проезд, в том числе на такси. Вообще все траты возвращаются без вопросов. Ес
Не нравится матричная система управления. Непонятно, кто за что отвечает, к кому бежать жаловаться на кого. Зарплата состоит, как правило, из 50% оклад, 50% премия.
Дмс, выдача оборудования, удаленная работа, коллектив, участие в клубе авторов
Не возлагать ответственность на сотрудников, к которым они не причастны и не имеют никакого отношения. Повышать квалификацию сотрудников и некоторых руководителей
Свобода в выборе рабочего графика, выбор места работы, хороший коллектив
Оплату труда, получение зарплаты, бонусы за хорошую работу
их нет
не выплачиваемая вовремя заработная плата, не прозрачное начисление, налоги платить не хотят и оформляют только по самозанятости, обманывают по условиям труда и все время меняют их
Описание вакансии на работном сайте привлекательное и достойное, что и побудило меня отправить отклик - о чем и пожалела.
Изначально со мной связалась Лилия Владыкина, HR-менеджер компании ICL Serviсes. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармац
Хороший коллектив, стабильная выплата зп без задержек, вся зарплата белая.
Повысить зп сотрудникам, которые уже не первый год работают в компании, быть более отзывчивым к своим сотрудникам
Современная компания, интересные заказчики,проекты. ДМС, компенсация разного рода расходов.
Уровень заработной платы.
график нравится и все
зарплату бы побольше
Близость к дому, коллектив хороший, молодой. Легкость в самой работе.
Возможность карьерного роста, доверительные отношения с коллективом.
Хороший коллектив, полностью удаленная работа, корпоративное оборудование
Улучшить систему мотивации, добавить уровни грейдов, дать возможность сотрудникам развиваться
ДМС, 13 зп, рабочее оборудование
коммуникацию с руководителем
Удобное местоположение офиса, техническое оборудование (компьютеры в хорошем состоянии, используются два монитора), зона отдыха
Коммуникация начальства с сотрудниками, уровень заработной платы, рабочий график
Были строго соблюдены законы ТК РФ. Всегда платили вовремя. Легко устроиться на работу
Неграмотный менеджмент и руководство. Из-за достаточно низкого дохода и отсутствия особых перспектив роста толковые специалисты, в том числе и управленцы разного звена, тут долго не задерживаются. Большинство управле
Коллектив, удобное рабочее место
Политику компании по отношению к сотрудникам, организовать прозрачную систему оплаты, улучшить обратную связь с руководством
Свобода выбора графика работы, средняя загрузка на начальном этапе.
Очень завышена цена в столовой, для стажёров цена не приемлема, руководство не слышит линейных руководителей.