Служебная развозка от метро, обещают льготную столовую на территории. Новое здание, "свежий" ремонт. Адекватный HR.
Зарплата серая, большая часть в конверте. Рабочий день строго с 7.55 до 16.30. Обед полчаса.Отгулы не приветствуются, больничный не приветствуется, да и невыгодно это, тк зп серая. Переработки и выходы в выходные не оплачиваются. Информация от hr.
Хороший офис, хороший коллектив, бесплатные обеды, рабочий день до 16:30
Компания «Брандт Моторс» кажется нормальной лишь на первый взгляд. После успешного собеседования вас будут ждать красивый офис, бесплатные обеды, комфортные рабочие места и дружелюбные коллеги. Но уже через пару недель вы поймете, куда именно попали. У руля компании араб-самодур, у которого,...
НА собеседовании сразу сообщают ,что зарплата серая,официальная часть 10-15 т.р. ,остальное в конверте.На сайте HH размещено 8 вакансий на различные должности, ни одна до сих пор не закрыта.Видимо нет подходящих специалистов на рынке труда для таркой серьезной компании :)
Комфортный офис и новая техника
Поработав в компании убедился, что руководителями становятся некомпетентные люди, не имеющие соответствующего образования и навыков (Морин Константин начальник отдела). Человек, который не умеет ставить задачи не принимать решения не отвечать за них. Думает только как урвать дополнительный бонус, по
Сразу видно, что компания солидная. Офис находится в хорошем месте. При разговоре о зарплате речь идёт о "чистых" деньгах, то есть о той сумме, которую вы будете получать непосредственно на...
Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываютс
Отработал в Брандте полгода и считаю этот опыт крайне ценным и полезным. Высшее Руководство жесткое, но справедливое. Руководство среднего звена очень компетентное и адекватное. Сотрудники (большин
Приходить до 8:55 и ни секундой позже. Болеть крайне не выгодно. Любая инициатива должна пройти большое кол-во согласований, чтобы воплотиться в жизнь. Полная прозрачность работы от стеклянных стен до контроля посещаемых сайтов по началу смущает. За мелкие промахи зачастую не наказывают, зато ес