Вообще нет нужно выбирать грамотных сотрудников
Ужастный колеетив Teleperformanсe молодые девчата,общаться толком не умеют ,таких молодых нужно не держать на рабочем месте которые разговаривать не умеют а сидят за ресепшином
Я их не увидела касаемо самой компании,если только то,что з.п выплачивается вовремя.
Я хочу поделиться своими негативными отзывами об этой компании.Начнем с того,что сами руководители сами не знают,чего хотят от сотрудников!!Изначально, когда я пришла на проект Ребел, супервайзер Гриша сказал, что в приоритете одни показатели, следовательно мы их и выполняли, а потом...
По поводу карьерного роста ,сказать ничего не могу. Поскольку не так давно там работаю НО суть в том,что там нужны реальные работники АДЕКВАТНЫЕ. Вы идете в контактный центра вам говорят Ваш...
Для каждого человека они свои, для меня лично нет. Я туда пришла работать,а не кофе пить или с кем-то болтать не по делу в рабочее время.
Позвонили в день отклика на вакансию. В тот же день прошел собеседование по skype. И всё! Ни ответа! Ни привета!
На вопросы не отвечают, молчат. Если не берете человека так и скажите чего время то тянуть! Обещали сказать о своем решение в течении пары дней. Так не дождался.
Ну что сказать, из плюсов можно назвать: - З/П без задержек -Адекватный коллектив(это как повезёт, т.е. смотря на какой проект идёшь и в какую группу) - Легко можно найти замену или самому выйти...
А вот и минусы: -Сама работа. Не очень приятно сидеть и выслушивать грязь в свой адрес из-за косяков аэрофлота. Так же могут попадаться откровенные идиоты, которые сами накосячили а на тебе срываются -З/П, тут не так всё однозначно, если вы планируете серьёзно...