1) Стабильный карьерный рост, если начинаешь с позиции стажера, до миддла, дальше уже сложнее. 2) Достойный окла
Руководство. К непосредственному руководителю вопросов нет, но вот (как кто-то писал тут раннее) чем ближе к топу, тем больше вероятность нарваться на людей, которые
- Возможности для роста и развития - Прозрачное формированиее компенсации - Гибкий трек развития, можно оставаться инженером, пойти в лиды или сменить стек
- Нельзя работать за границей, зимовка в теплых странах только без работы - Нужно вджобывать в среднем больше чем на рынке - Жесткий отбор и много этапов собеседований
Изначально относительно все устраивало
Довели своим дебильным графиком до болезни и по итогу не оплатили больничный