Нет.
Размещают рекламу "стажировки" в компании, по факту предлагают работать бесплатно полный рабочий день, пять дней в неделю без оформления каких-либо документов в ср
Нет.
Размещают рекламу "стажировки" в компании, по факту предлагают работать бесплатно полный рабочий день, пять дней в неделю без оформления каких-либо документов в с
В центре, недалеко от метро.
Предлагают трудоустроиться на "первое время" без трудового договора, говорят, что директор в командировке, некому подписать. Скорее всего подстраховываются, чтобы
Имеют несколько интересных проектов в резюме.
Те, с кем они делали эти проекты – вряд ли теперь захотят сними работать. Есть подозрение, что компания может давать взятки. А
нет
Низкая оплата труда.Отсутствие какой либо мотивационной программы. Высокая нагрузка. Обман клиентов (берутся за все, даже что изначально сделать не могут, главное
Белая зарплата. Удаленный характер работы.
Низкая оплата труда. Отсутствие какой-либо мотивационной программы. Высокая нагрузка. Обман клиентов (берутся за все, даже что изначально сделать не могут, главн
НИ ОДНОГО!!!!!!!!!!!!!!
дерьмовая компания , не платят совсем , долги сплошные , насылаю на них порчу, ОТМАЗКИ СВИНЯЧЬИ лепят. Не связывайтесь с этими уродами
- интересные амбициозные проекты в здравоохранении, способные стать звездами Вашего резюме - крутейшие клиенты и партнеры (ТОПовые фармкомпании, крупнейшие медицинские НИИ, маститые опинион-лидеры,
- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе....
Как бы там ни было благодарна компании за всё. На момент моего трудоустройства в Астоне было все хорошо. Устроил и уровень зп, и дружелюбный коллектив, и расположение офиса, отсутствие дресс-кода,...
А теперь о текущем состоянии: соискателям не советую устраиваться сюда, а всем оставшимся бежать без оглядки. Руководство совершило ряд серьезных ошибок и работать над ними не собирается. Ключевые сотрудники ушли, линейные вынуждены остаться лишь по личным причинам (дети, кредиты, аренда...
Работаю у них лояльные, система мотивации на высоком уровне, грамотный процесс взаимодействия между отделами, руководство порядочное.
Работы много из-за требовательных клиентов и известности компании. Большая ответственность возлагается, главное не косячить