быстро прошла собеседование, от работы до дома недалеко ездить. Оформление официальное. Зарплату с первого д
ходить от клиента на склад и и обратно. Но сейчас уже привыкла
Обувь всем нужна, а когда вполне себе доступные цены, с такими легко работать, они сами себя продают, и выходит
Меня напрягают только утренние переоценки
Компания действительно белая, трясётся над любым чихом, который может не быть белым. По крайней мере в офисах, как оно в магазинах не скажу.
Во-первых, пора бы исправить описание. Компания не немецкая и никогда ей не была так-то. Обувь вся китайская, максимум турецкая. Во-вторых, в группу компаний входят и
оформление по белой с первого дня работы, скидка на обувь (я обновила себе обувной гардероб полностью) график работы удобный, сменный.
работа на ногах, не посидеть, все время или стоишь или ходишь
процес трудоустроиства, от собеседования до выхода на работу занял 2 дня:) я на этот момент как раз не работала
пока я не особо привыкла на склад ходить за обувью, но колеги говорят, что это дело техники:)
Их нет
Даже не знаю с чего начать! 1. Низкая заработная плата ( на собеседовании и на hh другие цифры). 2.Условия в которых работаешь ( перерывов на обед не дают, постоянные наг
Своя столовая, зп в срок, но приходит сумма разная
Очень пещерная компания, в руководстве люди сами не знают чего хотят и задачи поставить конкретные не могут. Сильная текучка кадров. Перекладывание вины друг на др
Близость к дому, иногда шли на уступки, больше плюсов нет
А вот теперь понеслась! Плюсов практически нет. Сразу уточню, что хорошие отзывы заставляли писать самих сотрудников, которые на тот момент работали, так что хороши
ЗП белая и всегда вовремя, если работать и не лениться, процент выходит очень приличный, все магазины, где уда
Долгие смены и все время на ногах. Ну и люди везде разные, попадала в магазины, где не было такого слаженого коллектива, как везде, хотя это скорее исключение.
Единственное достоинство этой конченой компании в том, что ЗП приходит вовремя
Начну с главного, то есть с ЗП. План выставляют специально так, что бы большинство сотрудников его не выполнило. К примеру если выполнить его на 120% вы получите 2% от в