Санкт-Петербург, Выборгская, Гельсингфорсская улица, 3
Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер казначейства/бухгалтер на участок "Клиент-Банк", текучка кадров.
нет
Аппаратчик вытяжки.Зарплату в тридцать тысяч начинают платить со второго месяца, после тестирования на допуск к самостоятельной работе на линии. Тест просто формальность, т.к. текучка большая, работать кому то надо. Зарплата состоит из оклада 114 рублей в час (если у...
Красивый и приятный офис в Москве. Наверное из плюсов всё.
Требуют предоставить все свои данные для проверки службой безопасности. Зарплата серая и ниже рынка
Корпоративная культура и наверное все
Несоответствие условий, которые оговариваются на собеседовании по ЗП и должностным обязанностям.Неадекватное начальство в лице финансового директора. Очень много людей увольняются из компании именно из этого нехорошего человека. Не советую в принципе идти работать в эту компанию, особенно бухгалтер
Своевременно выплачиваемая зарплата.
Проработав в этой компании несколько лет и почитав отзывы - сделала следующее резюме. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать. В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные), можно...
никаких
они сразу, перед началом собеседования заставляют заполнять анкету со всеми паспортными данными, ИННами, полной инфо о себе, и подписывать что вы согласны на детектор лжи. После этого садят за компьютер и проверяют на месте знание ворда, (в наше время...
Их достаточно!
Предыдущий отзыв мне понравился, в чем-то даже мысли у нас одинаковые, но напишу я более простым языком. Минусов в компании предостаточно, в отзывах об этом указывали многие, я хочу акцентировать внимание на другом, я проработала в компании не мало, совместно...
Прибавляются с каждой волной уходящих сотрудников. Хороший коллектив.
Камеры не так напрягают как ежедневный мацион фин.дира по обзвону сотрудников. Фин дир. распущенная дама. Профессиональными знаниями не обременена. В течении дня садится на телефон и разговаривает с подчиненными по очереди минут по 40 с каждым. В нормальном настроении ноет,...
Хорошо рассказывают о себе, по заученным стандартам.
Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.
обучение и интеграция
постоянное унижение сотрудников, на первом месте интересы компании, интересы работников безразличны, постоянные задержки на работе, отношение как к рабам, обман и постоянные пустые обещания