Новый ипередовой подход круководству организацией, естественно найдутся те, кто противится переменам, нопорой без этого небудет прогресса!
З/п день вдень, четко. Недалеко отдома. Премии после и/с, втом числе квартальные игодовые. Хороший, дружный коллектив. Был. Впринципе местами иостался, номногие ушли. Обучение, повышение профес
Насобеседовании обещали индексирование з/п небыло ниразу за5 лет работы. Врезультате когда вырос курс доллара стала ощущаться нехватка денег. Поднятия оклада на10т.р. удалось добиться только всередине 2018 года. Итоза счет смены должности. Ито, потому что удалось подружиться снепосредственным
Наданном достойном предприятии был только вкачестве кандидата навакансию в материально-техническую службу, поэтому опишу впечатления отинтервью. Вакансия эта висит наHH уже несколько месяцев ибудет висеть еще столькоже, если невечно, судя повсему. Итак, пригласили меня изотдела кадров, соглас
Предприятие в общем-то такое, какое оно есть - предприятие. Развалу предприятия способствовало удивительная тяга кормчего к назначению "красных директоров" и типа "великих" экономистов. С Прошкина, бездарщины, началось и дальше ниже фарватера углубляется.