Положительные стороны

Работаю уже 4 год. Сейчас дистанционно, что очень удобно для меня. Больше всего ценю в компании, так это то, чт

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Если говорить про отрицательные стороны, то есть текучесть кадров в первые 1-3 месяца работы у стажеров. Основная проблема – это загрузка начинающих сотрудников. П

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Работаю в компании уже несколько лет, сейчас за это время многое изменилось, как в плюсах, так и в минусах, но м

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Из минусов: 1. Хотелось бы почаще встречаться очно с коллегами из других регионов на каких-то корпоративных сборах и слётах, не только на онлайн-площадках.

Подробнее >>

добавить комментарий

Кодерлайн

  • 2022-04-21 21:44:10 2 183
Положительные стороны

Приятная менеджер, хорошо обучает, доступно.Официальное оформление сразу.Программа легкая для освоения. Работу оплачивают но не всю.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Дают базу но по сути, это холодные звонки.Звонки менее 45 секунд не оплачиваются а их добрая 1/3 и только 3/4 продуктивных. В день реально заработать 1000, в лучшем случае.

Подробнее >>

добавить комментарий

Александр (Сотрудник)

  • 2018-05-03 13:27:46 Кривой Рог 5 627
Положительные стороны

проработав более года. повидал многое. Дают шанс всем. помогают, обучают, выслушают и в нужной ситуации примут справедливое решение. ЗП вовремя и справедливое, заработал заплатят. РЕКОМЕНДУЮ.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

бывает из за загрузки, не хватает ресурсов. Но это не повод опускать руки. СТРЕМИСЬ И У ТЕБЯ ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ.

Подробнее >>

добавить комментарий

Кодерлайн

  • 2017-11-24 15:03:18 Волгоград 5 523
Положительные стороны

Работаю в компании два с половиной года. Это значит, что плюсов в работе много. Тут ценят сотрудников с высоким уровнем знаний, и инициатива поощряется. Есть много возможностей для карьерного роста....

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Нужна новая техника. Вопрос обещали решить. А пока пытаемся «разогнать» наши ноутбуки.

Подробнее >>

добавить комментарий