Удаленная работа.
Низкое качество кода. Отсутствие менторства и бадди. Нелепые обещания по выплате зп. Не уплата налогов и зп с начала года.
Когда платили зп работали неплохие люди.
Обходите стороной. Не платят ЗП, кормят обещаниями. Проекты даже в лучшие времена старались закрыть, чтобы закрыть, а не чтобы что-то работало. Принцип работа- на от..
Ничего! Серьёзно, даже если вы студент или стажёр, обходите стороной эту компанию. Не портите себе репутацию связываясь с преступниками.
Генеральный директор не платит своим сотрудникам с декабря 2023 года. По сути он обокрал около 150ти людей, из которых за 2 месяца уволилось больше трети. Уволенным ник
Плюсы: - хороший офис - есть несколько технически сильных сотрудников, на которых все держится - гибкое начало дня - много различных корпоративов
Минусы: - только гос подряды - отсутствует качество на проектах из за очень слабых ПМ - норм з/п только у сотрудников кто поет оды руководству, все максимально субъек
белая зп, удаленка
неоплачиваемые переработки (от которых нельзя отказаться), руководство - хамло, позволяют себе спускать на общих собраниях всех собак на рядовых сотрудников, галер
белая зарплата, удаленная работа
Неадекватное руководство. Неоплачиваемые (или оплачиваемые в одинарном размере спустя полгода) добровольно-принудительные переработки. Никакой системы мотиваци
читайте
тут: https://antijob.net/blaсk_list/id174425
Пришел в компанию 2 месяца назад. Очень нравится наш офис - современный, просторный и с прекрасным видом на Нев
нет
ЗП, корпоративная жизнь - походы, посиделки, игры
Нужно менять ритм жизни. Очень много работы, иногда больше 8 часов в день выходит.
Четкое разделение отделов: программисты располагаются с программистами, продажники с продажниками, дизайнеры с дизайнерами. Никто никому не мешает и не отвлекает. Достаточно сильные руководители проектов. Крупные заказчики.
1. Текучка кадров, особенно молодых, достаточно большая. Но, думаю, во всех сферах так с молодняком - не могут определиться, чего хотят, или хотят всё - а сами не могут ничего. 2. Слишком долгий и пристальный отбор кандидатов на вакансии. Зачем проводить...