отзыв о компании 101 Отель , LLC 101Hotels

  • 2013-12-18 19:01:39 3 530
Положительные стороны

Белая оплата больничных!Если много работаешь, то тебя заметятЗдесь опозданий не существует

Подробнее >>

Отрицательные стороны

ужасно низкие зарплаты...Не ценят сотрудников!((никто не заплатит за переработки...нет соц пакета:(

Подробнее >>

добавить комментарий

отзыв о компании 101 Отель , LLC 101Hotels

  • 2016-12-01 19:01:37 3 484
Положительные стороны

Хороший офис с оборудованными рабочими местами.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Профессионалам в туриндустрии здесь делать нечего, это колл-центр для молодых, начинающих специалистов, которые готовы работать на энтузиазме (15 тыс оклад ), график работы 5/2, 6/1. Обещают 30 тысяч доход, может и реально, не буду оспаривать...Текучка кадров, на сайтах постоянно висят...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Офис расположен рядом с БЦ Волгоград Сити.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Переработки не оплачиваются. Серая зарплата, но если работать усердно то и серая радует. Больничные не приветствуются. Отработала четыре месяца, но часто болел ребёнок -сделали все возможное что бы написала заявление по собственному. Так же опоздала один раз, отвозила ребёнка в...

Подробнее >>

добавить комментарий

отзыв о компании 101 Отель , LLC 101Hotels

  • 2017-06-08 19:01:35 3 494
Положительные стороны

101 отель рекламирует отель Аист с заведомо ложной информацией, без согласия владельца.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Компания 101 отель представляет ложную информацию о ценах завышает цены в два раза( отель АИСТ в Кудепсте)

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

удобный график ночной смены. оплата такси до дома. достойная з/п после двух месяцев стажировки. в выходные тебя не беспокоят по рабочим вопросам.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

нельзя болеть. нельзя опаздывать. если накосячишь - штраф с твоей з/п. з/п серая. работы очень много - голова кипит. Обещали 25 тыс руб, отработала 4 мес - максимум 24 тыс получала

Подробнее >>

добавить комментарий