Положительные стороны

белая компания

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Собеседования в 5 этапов просто выматывают, тесты, психологи, служба безопасности и все такое, на собеседовании толком ничего не рассказывают да и вообще отношение к кандидатам просит желать лучшего

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

относительно стабильная выплата зарплаты и аванса

Подробнее >>

Отрицательные стороны

задержка выплаты отпускных до 2 недель, невыплата положенных компенсаций, отсутствие диалога с работником, непредоставление стандартных вычетов на себя и детей (ст.218 НК РФ)

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Ничего не приходит в голову написать хорошего об этой компании. Совсем ничего. Разве только что детские подарки дали на Новый год и то в последний момент. Больше ничего положительного....

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Постоянная задержка выплат по заработной плате,для руководства похоже нарушение трудового законодательства это пустяки на которые не стоит обращать внимание, карьерный рост исключен если ты не родственник или знакомый вышестоящего руководства.Отношение руководства к рядовым сотрудникам как к крепост

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Нормальная контора,адекватный менеджмент, при хорошем раскладе и определенных обстоятельствах можно отыграть зарплату поболее чем была изначальна, все по честному, вовремя платят з/п белая. Вообщем у

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Перестали оплачивать проезд до дому и обратно,главное что бы в подразделении был адекватный начальник понимающий и производство и своих сотрудников с их интересами ,а не самодур или как там (директор конфетной фабрики)...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Неплохая зарплата в своем секторе, если устроится по знакомству, то можно год-полтора не напрягаясь хорошо провести время попивая кофе и глядя как простые смертные из кожи лезут что бы не...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Рабочий процесс строиться так: Приходит директор департамента, приводит зама, затем берут опять же своих начальников отделов 2-3 единицы а потом двух-трех специалистов, придумывают функционал, и кормят обещаниями что надо потерпеть и работать по12 часов, пока не примут еще специалистов, год...

Подробнее >>

добавить комментарий