Платят зарплату
Не понравилась манера общения hr на звонке, на собеседовании. Руководители показывают как они много работают в личное время. После собеседования нет желания устраиваться к ним. Вакансии закрывают и не оповещают кандидатов.
Офис в центре
Татьяна Захарова, она же директор по персоналу, полный неадекват. Ведет вакансии руковрдителей, но жопа полная, прошел все этапы интервью, и..капец никакогоответа. М
Вроде хорошие условия
Да г... полное..начиная к отношению к соискателю..не надейтесь на обратную связь. Потом встретился с бывшим сотрудником, говорит ушел из этой придурошной конторы, рук
Ничего положительного не вижу
Реально звиздец какой-то. Срочно меняйте HR службу. Очень неприлично, когда проходишь собеседования и ответов нет, причем никаких. А ведь это говорит о уровне культу
Вроде по описанию хорошая компания
Аххахаха, три недели назад общался Татьяной З. по вакансии, сказала дадут ответ через дней 5. Лол, тишина...сам написал, тишина...Прошло три недели, ну ок, сегодня предл
Официальная зп
Месяц назад проходил собеседование, Татьяна З. hr сказала, что будет обратная связь через макстмум неделю и пипец, ни связи, ни ответа. Это норм ? Хотя я подходил под в
Трудности понимания некоторых кадровых позиций вкомпании. Желательно, чтобыHR могла отвечать навопросы оназначении тех или иных позиций вкомпании. Например, лично меня неустроил ответ навопрос, азачем в ИТ-компании сотрудник сисчерпывающим набором компетенций (знает всё) вобласти Образование,
ощущаешь свою значимость для компании!!!Интересные задачи)Своевременные выплаты зарплатыОфис близко от метро
Не белая зп, никакого соцпакета, не соблюдают тк при увольнении(
Офис близко к метроХороший коллектив
"Серая" зпНе соблюдают ТК при увольнении(расчет при увольнении может позабавить)Не выполняют договоренностей по ЗПМенеджмент некоторых проектов некомпетентен, как следствие - отсутствие нормального процесса
- все держится на договоренностях с гос, что тут таить: бюджет распилен, рынок поделен (контракты на модернизацию существующих систем) - а значит проекты будут жить и модернизироваться, а значит вовре
- берут своих друзей на значимые позиции, присутствует некотарая степень "царькового поведения" некоторых "своих", есть деление на свой/не свой (вип или не вип - почувствуете на корпоративах, при раздаче 13й зп) - перенасыщенность директоров и начальников на душу исполнителя- присутствуют...