Индивидуальный подход к сотрудникам отдела КРО, помощь в решениях вопросов возникающих при провидений инвентаризаций.
Выделять каждому ревизору КРО персональный ноутбук для работы и повысить лимит топливных карт.
График 5/2, по 10 часов, работа как работа, у меня в магазине был полный штат из хороших сотрудников, поэтому в работе никаких проблем нет
Приложения для работы устарели, но работать возможно
Близость к дому,карьерный рост,выплата зарплаты,обучение сотрудников
Зарплата очень маленькая
График работы ,заработная плата ,свое временные выплаты .»дружная команда .
Не плохо была бы ,улучшить персонал ,добивать в штат охрану .
Возможность карьерного роста. Своевременная заработная плата.
Увеличить штат, не достаточное количество сотрудников.
Удаленность от дома, можно подобрать для себя по желанию.
Отношение к сотрудникам, условия труда.
Своевременная оплата труда, стабильность на рынке, оформление на месте и отсутствие бесплатных стажировок, соцпакет
Самая большая проблема малая численность персонала, очень маленький фонд рабочего времени, отсюда тяжёлые условия, высокая интенсивность труда, погрешности в работе-не хватает рук и сил все успеть. теряем репутацию, м
Рабочий график,стабильные выплаты, расположение места работы к дому
Коммуникации между сотрудниками, условия работы
Хорошей коллектив, карьерный рост. За месяц стал администратором.
Если без переработок маленькая зарплата, за три месяца проработал почти без выходных из-за малого количества кадров.
Отличная команда, грамотные руководители, карьерный рост, развитие личности
Уровень заработной платы, дополнительные мотивации