Условия труда, относительно хороший коллектив, возможность самореализации
Многие руководители мыслят шаблонами ,в которые были зажаты корп культурой 2000-2010 годов,что не даёт быстро реагировать на изменения в рынке и ограничивает других в инновационных предложениях по улучшению ситуации на м
ДМС, уровень дохода, выход в выходные за двойную оплату
При больничном и отпуске доход намного ниже - нет премии
свобода выбора рабочего графика. приятно сотрудничать с работодателем.
внутреннею атмосферу сотрудников
Стабильность. Устойчивость. Ориентированность. Лояльность. Целеустремленность.
Отсутствует корпоративный университет.
Компания предоставляет обширные возможности карьерного роста каждому сотруднику
Процессы операционной деятельности. Не все процессы возможно передать на внешний аутсорсинг. В частности, перевод закупок в единый центр привёл к существенному замедлению процессов по поставке критичных для бизнеса
Близость к дому, чистота на производстве,бесплатное питание,коммуникабельность со всеми сотрудниками
Отношение руководства
Близость к дому,коллектив,специальная одежда, питание в ночное время суток
Питание в дневное время суток,отдых во время рабочего процесса
Работа рядом с домом. Руководство реагирует быстро на заданные вопросы. Обучение.
Чуть поднять заработную плату. Увеличить коменсацию авто маршрута.
Мед книжка
1) бонусная часть Выплачивается не пойми как. Ты выполнишь или перевыполнишь план, компания найдет как недоплатить бонус. 2) Повышают план до небасного предела, чтоб
Пригласили на собеседование
Приехав меня всячески отговаривали устраиваться, работа сложная и грязная и т.д. Потом два мужика стали учить составлять резюме (зачем мне это). В конечном итоге мне