Условия труда, относительно хороший коллектив, возможность самореализации
Многие руководители мыслят шаблонами ,в которые были зажаты корп культурой 2000-2010 годов,что не даёт быстро реагировать на изменения в рынке и ограничивает других в инновационных предложениях по улучшению ситуации на м
ДМС, уровень дохода, выход в выходные за двойную оплату
При больничном и отпуске доход намного ниже - нет премии
свобода выбора рабочего графика. приятно сотрудничать с работодателем.
внутреннею атмосферу сотрудников
Стабильность. Устойчивость. Ориентированность. Лояльность. Целеустремленность.
Отсутствует корпоративный университет.
Компания предоставляет обширные возможности карьерного роста каждому сотруднику
Процессы операционной деятельности. Не все процессы возможно передать на внешний аутсорсинг. В частности, перевод закупок в единый центр привёл к существенному замедлению процессов по поставке критичных для бизнеса
Близость к дому, чистота на производстве,бесплатное питание,коммуникабельность со всеми сотрудниками
Отношение руководства
Близость к дому,коллектив,специальная одежда, питание в ночное время суток
Питание в дневное время суток,отдых во время рабочего процесса
Работа рядом с домом. Руководство реагирует быстро на заданные вопросы. Обучение.
Чуть поднять заработную плату. Увеличить коменсацию авто маршрута.
Пригласили на собеседование
Приехав меня всячески отговаривали устраиваться, работа сложная и грязная и т.д. Потом два мужика стали учить составлять резюме (зачем мне это). В конечном итоге мне
Положительных сторон не увидел
Компания ни платит даже обещанную з/п. Условия гадкие от слова совсем, гсм не оплачивают, тратишь больше чем зарабатываешь. От руководства ни какой обратной связи. Н